09 februari 2026

Wanneer de expatregeling opeens een rol speelt bij arbeidsongeschiktheid

De 30%-regeling is voor veel internationale medewerkers een warm welkom: een deel van het salaris blijft onbelast, waardoor werken in Nederland aantrekkelijker wordt. Het lijkt een simpele fiscale bonus, maar in de praktijk schuilt er meer achter dan medewerkers vaak denken. Zeker wanneer er iets gebeurt waardoor inkomen en zekerheid opeens centraal komen te staan.

Doordat de regeling het belastbare salaris verlaagt, verschuift automatisch de basis waarop sociale verzekeringen worden berekend. Een medewerker met een jaarsalaris van € 85.000 houdt bij gebruik van de regeling € 59.500 over als belastbaar inkomen. Precies dat bedrag bepaalt later de hoogte van de WIA- of WW‑uitkering. Een lager inkomen betekent dus ook een lagere uitkering.

Dat lagere belastbare inkomen werkt verder door in de pensioenwereld. Pensioenfondsen, zoals ABP, rekenen volledig op basis van het belastbare inkomen. Minder belastbaar inkomen betekent minder pensioenopbouw. En omdat de arbeidsongeschiktheidsverzekering van Loyalis daarop voortbouwt, sluit de aanvullende uitkering daar automatisch bij aan.

Er zit ook een positief element aan deze verschuiving: de premie beweegt mee. Wie een lager pensioengevend inkomen heeft, betaalt automatisch minder voor zijn AOV. De bescherming past zich dus als vanzelf aan de nieuwe situatie aan.

Voor veel internationale collega’s voelt de 30%-regeling als een logische stap wanneer ze in Nederland komen werken. Juist daarom is het prettig wanneer ze ook begrijpen wat deze regeling betekent op momenten dat inkomen en zekerheid een grotere rol spelen. Een gesprek daarover kan verrassend verhelderend zijn en voorkomt dat iemand op een lastig moment voor onverwachte uitkomsten staat.

De regeling blijft tot eind 2026 ongewijzigd. Vanaf 2027 schuift het percentage iets terug, van 30% naar 27%. Een kleine wijziging misschien, maar vaak wel aanleiding om weer even stil te staan bij hoe deze regeling doorwerkt in het financiële plaatje van internationale medewerkers. Zo blijft iedereen goed aangehaakt bij wat er verandert, zonder dat het ingewikkeld wordt.

Deel dit artikel

Meest gelezen

Wanneer de bedrijfsarts een beeld schetst dat re-integratie stilzet

De rechtbank oordeelde vervolgens dat van de werkgever niet kon worden gevraagd om dit advies in twijfel te trekken. Ze verwees naar veranderende inzichten, discussies in de politiek en het advies ...

Wanneer de expatregeling opeens een rol speelt bij arbeidsongeschiktheid

Doordat de regeling het belastbare salaris verlaagt, verschuift automatisch de basis waarop sociale verzekeringen worden berekend. Een medewerker met een jaarsalaris van € 85.000 houdt bij gebruik ...

Minder uitval onder zieke WW-ers, begint met aandacht

UWV heeft een nieuwe aanpak getest om dat patroon te doorbreken. Niet door extra druk te zetten, maar door eerder aan te haken, beter te luisteren en begeleiding niet te laten stilvallen zodra iema...