Case: spoor 1 of toch 2e spoor re-integratie?
Een medewerker bij een rechtbank is aangesteld als senior administratief medewerker. In september 2015 meldt deze medewerker zich ziek. Twee jaar later dient zij een WIA-aanvraag in bij het UWV. Het UWV voert voordat ze de WIA-aanvraag in behandeling neemt eerst een RIV-toets uit. Hierin komt de volgende vraag naar voren: heeft de werkgever voldoende re-integratieactiviteiten uitgevoerd? Het UWV is van mening dat dit niet het geval is en legt de werkgever een loonsanctie op. Waarom? Volgens het UWV heeft de werkgever niet alle mogelijkheden van het eerste spoor onderzocht.
Meer lezen..?.
U moet inloggen om deze pagina te kunnen bekijken!Meest gelezen
De Tweede Kamer heeft ingestemd met de Wet ‘Meer zekerheid flexwerkers’, een belangrijke maatregel die moet zorgen voor meer stabiliteit voor werknemers met een flexibel contract. Het doel van de wet is om meer zekerheid te bieden over inkomen en werktijden en tegelijkertijd het verschil tussen flexibele en vaste contracten te verkleinen.
De eerste uitspraken over post-covid in het kader van arbeidsongeschiktheidsverzekeringen beginnen langzaam zichtbaar te worden. Niet zozeer omdat het onderwerp nieuw is, maar omdat het juridisch nu steeds vaker botst met bestaande kaders. Deze uitspraak van de rechtbank Den Haag laat zien waar dat schuurt en vooral waar het mis kan gaan in de beoordeling.