De kantonrechter heeft geoordeeld dat een werkgever de arbeidsovereenkomst van een werknemer rechtsgeldig mocht laten ontbinden vanwege bedrijfseconomische omstandigheden. De werknemer had zich op dezelfde dag ziekgemeld, maar pas ná het indienen van de ontslagaanvraag bij UWV. Daardoor gold het opzegverbod bij ziekte niet.

Een vrouwelijke werkbegeleider trad op 1 januari 2022 parttime in dienst bij Zorgboerderij de Grote Wiede met een tijdelijk contract van één jaar. Gedurende haar dienstverband sprak zij met haar werkgever over de zwaarte van het werk en haar belastbaarheid. In september 2022 meldde zij haar zwangerschap aan de zorgboerderij. Desondanks werd haar contract niet verlengd.

Vanaf 2026 kan de Wajong-uitkering worden beëindigd als iemand vijf jaar onafgebroken heeft gewerkt en meer dan 75 % van het maatmanloon verdient, zonder ondersteuning. Dit volgt uit de Wet vereenvoudiging Wajong uit 2021. UWV informeert betrokkenen hierover sinds oktober, per brief en telefonisch.