Het belang van een discriminatievrije werkomgeving
Een recente beslissing van het College voor de Rechten van de Mens gaat over hoe een school omging met een klacht over seksuele intimidatie op het werk. De situatie betrof een vrouwelijke docent die een melding maakte van grensoverschrijdend gedrag door een collega. Hoewel het niet bewezen was dat de docent slachtoffer was, vond het College dat de school niet genoeg had gedaan om te zorgen voor een werkomgeving zonder discriminatie.
Meer lezen..?.
U moet inloggen om deze pagina te kunnen bekijken!Meest gelezen
De invoering van de Wet implementatie Richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen per 1 januari 2027 lijkt steeds minder waarschijnlijk. Hoewel de minister eerder aangaf dat deze datum haalbaar was, staat de plenaire behandeling in de Tweede Kamer pas gepland voor december 2026 en januari 2027. Daarna moet het wetsvoorstel nog door de Eerste Kamer.
Er ligt een voorstel voor een nieuwe Zelfstandigenwet die meer duidelijkheid moet geven over wanneer iemand daadwerkelijk als zelfstandige kan werken. Het wetsvoorstel introduceert daarvoor twee toetsen: een zelfstandigentoets en een werkrelatietoets. Voldoet een zzp’er aan beide, dan is er volgens de wet geen sprake van een arbeidsovereenkomst en ontstaat een zogeheten ‘veilige haven’.