Het belang van een discriminatievrije werkomgeving
Een recente beslissing van het College voor de Rechten van de Mens gaat over hoe een school omging met een klacht over seksuele intimidatie op het werk. De situatie betrof een vrouwelijke docent die een melding maakte van grensoverschrijdend gedrag door een collega. Hoewel het niet bewezen was dat de docent slachtoffer was, vond het College dat de school niet genoeg had gedaan om te zorgen voor een werkomgeving zonder discriminatie.
Meer lezen..?.
U moet inloggen om deze pagina te kunnen bekijken!Meest gelezen
De Eerste Kamer heeft het wetsvoorstel voor de vereenvoudiging van de Banenafspraak en Quotumregeling voor mensen met een arbeidsbeperking zonder stemming aangenomen. Dit unaniem goedgekeurde hamerstuk brengt significante veranderingen met zich mee voor werkgevers.
Boetebesluit socialezekerheidswetten wijzigt per 1 juli 2025 Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft aangekondigd dat per 1 juli 2025 het aangepaste Boetebesluit socialezekerheidswetten in werking zal treden. De wijzigingen hebben grote gevolgen voor werkgevers, met name door hogere boetes bij overtredingen van de Ziektewet-verplichtingen.
Redelijk voorschrift is sleutel in rechtszaak: werknemer moet loon terugbetalen na verborgen werkzaamheden tijdens ziekteverlof
Een recente rechtszaak biedt belangrijke inzichten voor werkgevers over het toepassen van een loonstop en ontslag bij ziekteverzuim. De kantonrechter oordeelde dat een werkgever terecht het loon stopzette en een werknemer op staande voet ontsloeg, nadat bleek dat de ziekgemelde medewerker elders werkzaamheden verrichtte.