Het belang van een discriminatievrije werkomgeving
Een recente beslissing van het College voor de Rechten van de Mens gaat over hoe een school omging met een klacht over seksuele intimidatie op het werk. De situatie betrof een vrouwelijke docent die een melding maakte van grensoverschrijdend gedrag door een collega. Hoewel het niet bewezen was dat de docent slachtoffer was, vond het College dat de school niet genoeg had gedaan om te zorgen voor een werkomgeving zonder discriminatie.
Meer lezen..?.
U moet inloggen om deze pagina te kunnen bekijken!Meest gelezen
Herbeoordelingen binnen de arbeidsongeschiktheidsregelingen worden op dit moment niet uitgevoerd, behalve in schrijnende situaties. Door capaciteitsproblemen bij UWV worden reguliere herbeoordelingen uitgesteld, terwijl deze wettelijk bedoeld zijn om te toetsen of de situatie van een werknemer is veranderd.
Het Nederlandse stelsel voor ziekte en arbeidsongeschiktheid staat onder grote druk. Volgens de ministeries, UWV, het CPB en het SCP is ingrijpen op korte termijn dringend nodig. Dat blijkt uit het Interdepartementaal Beleidsonderzoek “Werk aan de WIA – Naar een stelsel dat weer werkt”.
Een werkgever die een loonsanctie krijgt opgelegd, voelt dat vaak als een harde maatregel. In deze zaak ging het om een bedrijf dat het loon van een zieke werknemer 52 weken langer moest doorbetalen. De reden? Volgens het UWV waren de re-integratie-inspanningen onvoldoende. De werkgever vocht dit aan, maar kreeg geen gelijk.