Het belang van een discriminatievrije werkomgeving
Een recente beslissing van het College voor de Rechten van de Mens gaat over hoe een school omging met een klacht over seksuele intimidatie op het werk. De situatie betrof een vrouwelijke docent die een melding maakte van grensoverschrijdend gedrag door een collega. Hoewel het niet bewezen was dat de docent slachtoffer was, vond het College dat de school niet genoeg had gedaan om te zorgen voor een werkomgeving zonder discriminatie.
Meer lezen..?.
U moet inloggen om deze pagina te kunnen bekijken!Meest gelezen
De Tweede Kamer heeft ingestemd met de Wet ‘Meer zekerheid flexwerkers’, een belangrijke maatregel die moet zorgen voor meer stabiliteit voor werknemers met een flexibel contract. Het doel van de wet is om meer zekerheid te bieden over inkomen en werktijden en tegelijkertijd het verschil tussen flexibele en vaste contracten te verkleinen.
De eerste uitspraken over post-covid in het kader van arbeidsongeschiktheidsverzekeringen beginnen langzaam zichtbaar te worden. Niet zozeer omdat het onderwerp nieuw is, maar omdat het juridisch nu steeds vaker botst met bestaande kaders. Deze uitspraak van de rechtbank Den Haag laat zien waar dat schuurt en vooral waar het mis kan gaan in de beoordeling.