Het belang van een discriminatievrije werkomgeving
Een recente beslissing van het College voor de Rechten van de Mens gaat over hoe een school omging met een klacht over seksuele intimidatie op het werk. De situatie betrof een vrouwelijke docent die een melding maakte van grensoverschrijdend gedrag door een collega. Hoewel het niet bewezen was dat de docent slachtoffer was, vond het College dat de school niet genoeg had gedaan om te zorgen voor een werkomgeving zonder discriminatie.
Meer lezen..?.
U moet inloggen om deze pagina te kunnen bekijken!Meest gelezen
Vanaf 2025 staan er belangrijke veranderingen in het arbeidsrecht op stapel. Dit artikel geeft een overzicht van de belangrijkste vastgestelde wijzigingen en geplande aanpassingen. Zorg dat u goed voorbereid bent op deze ontwikkelingen en blijf op de hoogte van de laatste updates!
In een recente uitspraak heeft de kantonrechter geoordeeld dat een werkgever een arbeidsovereenkomst tijdens de proeftijd mag beëindigen, mits er geen sprake is van discriminatie. De zaak draaide om een zwangere werknemer die stelde dat haar zwangerschap de reden was voor de beëindiging van haar contract. De rechter oordeelde dat de werkgever voldoende kon aantonen dat de beëindiging voortkwam uit andere redenen.
Minister van Hijum (SZW) heeft bekendgemaakt dat de OW-leeftijd in 2030 op 67 jaar en drie maanden blijft. Dit besluit is gebaseerd op de nieuwste cijfers van het CBS, die een daling in de levensverwachting laten zien. De levensverwachting van 65-jarigen in 2030 wordt nu geschat op 20,96 jaar, in plaats van de eerdere schatting van 21,00 jaar. Deze wijziging komt door hogere sterftecijfers na de coronapandemie, wat de verwachte levensduur verkort heeft.