Opzegging dienstverband door werkgever: hoe duidelijk moet het zijn?
In het recht zijn details vaak erg belangrijk, vooral bij conflicten op de werkvloer en wanneer arbeidscontracten worden beëindigd. De hoogste rechtbank van Nederland, de Hoge Raad, kijkt heel streng naar hoe duidelijk een werknemer heeft ingestemd met het beëindigen van zijn arbeidscontract. Deze regel heet de ‘duidelijk- en ondubbelzinnigheidsmaatstaf’ en vereist een heldere verklaring van de werknemer waarin hij duidelijk moet laten weten dat hij akkoord gaat met de beëindiging. Dit is belangrijk, omdat stoppen met werken grote gevolgen kan hebben voor de werknemer.
Meer lezen..?.
U moet inloggen om deze pagina te kunnen bekijken!Meest gelezen
UWV heeft de tekst over herbeoordelingen in de Handreiking Praktisch beoordelen van juni 2024 aangepast. De WIA-claimbeoordeling wordt bij Praktisch Beoordelen vanuit een ander perspectief benaderd. Het startpunt is het werk dat wordt verricht en niet de belastbaarheid van cliënt.
Op 5 februari 2025 heeft de kantonrechter uitspraak gedaan in een kort geding tussen Dethon en een werknemer met een Wsw-indicatie. De zaak ging over de verplichtingen van de werkgever met betrekking tot loondoorbetaling en re-integratie
Wanneer een werknemer een WIA-aanvraag doet en deze wordt afgewezen, kan hij hiertegen bezwaar maken. Maar de werkgever heeft de loondoorbetaling na 104 weken stopgezet. Hoe kan de medewerker dan de periode zonder inkomen overbruggen? Een WW-uitkering lijkt een logische optie, maar het kan misgaan als de werknemer niet aan de voorwaarden voldoet. Een recente uitspraak maakt duidelijk hoe belangrijk het is om beschikbaarheid voor werk goed te onderbouwen.