Opzegging dienstverband door werkgever: hoe duidelijk moet het zijn?
In het recht zijn details vaak erg belangrijk, vooral bij conflicten op de werkvloer en wanneer arbeidscontracten worden beëindigd. De hoogste rechtbank van Nederland, de Hoge Raad, kijkt heel streng naar hoe duidelijk een werknemer heeft ingestemd met het beëindigen van zijn arbeidscontract. Deze regel heet de ‘duidelijk- en ondubbelzinnigheidsmaatstaf’ en vereist een heldere verklaring van de werknemer waarin hij duidelijk moet laten weten dat hij akkoord gaat met de beëindiging. Dit is belangrijk, omdat stoppen met werken grote gevolgen kan hebben voor de werknemer.
Meer lezen..?.
U moet inloggen om deze pagina te kunnen bekijken!Meest gelezen
De invoering van de Wet implementatie Richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen per 1 januari 2027 lijkt steeds minder waarschijnlijk. Hoewel de minister eerder aangaf dat deze datum haalbaar was, staat de plenaire behandeling in de Tweede Kamer pas gepland voor december 2026 en januari 2027. Daarna moet het wetsvoorstel nog door de Eerste Kamer.
Er ligt een voorstel voor een nieuwe Zelfstandigenwet die meer duidelijkheid moet geven over wanneer iemand daadwerkelijk als zelfstandige kan werken. Het wetsvoorstel introduceert daarvoor twee toetsen: een zelfstandigentoets en een werkrelatietoets. Voldoet een zzp’er aan beide, dan is er volgens de wet geen sprake van een arbeidsovereenkomst en ontstaat een zogeheten ‘veilige haven’.