Opzegging dienstverband door werkgever: hoe duidelijk moet het zijn?
In het recht zijn details vaak erg belangrijk, vooral bij conflicten op de werkvloer en wanneer arbeidscontracten worden beëindigd. De hoogste rechtbank van Nederland, de Hoge Raad, kijkt heel streng naar hoe duidelijk een werknemer heeft ingestemd met het beëindigen van zijn arbeidscontract. Deze regel heet de ‘duidelijk- en ondubbelzinnigheidsmaatstaf’ en vereist een heldere verklaring van de werknemer waarin hij duidelijk moet laten weten dat hij akkoord gaat met de beëindiging. Dit is belangrijk, omdat stoppen met werken grote gevolgen kan hebben voor de werknemer.
Meer lezen..?.
U moet inloggen om deze pagina te kunnen bekijken!Meest gelezen
Herbeoordelingen binnen de arbeidsongeschiktheidsregelingen worden op dit moment niet uitgevoerd, behalve in schrijnende situaties. Door capaciteitsproblemen bij UWV worden reguliere herbeoordelingen uitgesteld, terwijl deze wettelijk bedoeld zijn om te toetsen of de situatie van een werknemer is veranderd.
Het Nederlandse stelsel voor ziekte en arbeidsongeschiktheid staat onder grote druk. Volgens de ministeries, UWV, het CPB en het SCP is ingrijpen op korte termijn dringend nodig. Dat blijkt uit het Interdepartementaal Beleidsonderzoek “Werk aan de WIA – Naar een stelsel dat weer werkt”.
Een werkgever die een loonsanctie krijgt opgelegd, voelt dat vaak als een harde maatregel. In deze zaak ging het om een bedrijf dat het loon van een zieke werknemer 52 weken langer moest doorbetalen. De reden? Volgens het UWV waren de re-integratie-inspanningen onvoldoende. De werkgever vocht dit aan, maar kreeg geen gelijk.