Opzegging dienstverband door werkgever: hoe duidelijk moet het zijn?
In het recht zijn details vaak erg belangrijk, vooral bij conflicten op de werkvloer en wanneer arbeidscontracten worden beëindigd. De hoogste rechtbank van Nederland, de Hoge Raad, kijkt heel streng naar hoe duidelijk een werknemer heeft ingestemd met het beëindigen van zijn arbeidscontract. Deze regel heet de ‘duidelijk- en ondubbelzinnigheidsmaatstaf’ en vereist een heldere verklaring van de werknemer waarin hij duidelijk moet laten weten dat hij akkoord gaat met de beëindiging. Dit is belangrijk, omdat stoppen met werken grote gevolgen kan hebben voor de werknemer.
Meer lezen..?.
U moet inloggen om deze pagina te kunnen bekijken!Meest gelezen
De Eerste Kamer heeft op 16 juni 2026 ingestemd met de Wet herziening bedrag ineens. Daarmee is een belangrijke stap gezet richting de invoering van het keuzerecht waarmee werknemers bij pensionering maximaal 10% van hun ouderdomspensioen in één keer kunnen opnemen. De regeling treedt echter niet direct in werking. De beoogde ingangsdatum is 1 januari 2029.
UWV blijft kampen met ernstige druk op de uitvoering van sociaal-medische beoordelingen, waardoor de wachttijden voor WIA-claimbeoordelingen verder oplopen. Dat blijkt uit een voortgangsbrief van het kabinet aan de Tweede Kamer over de stand van zaken rond de uitvoering van arbeidsongeschiktheidsregelingen.