22 februari 2024

Startperiode WW gewijzigd voor Overheid en Onderwijs

Vanaf 1 januari 2024 zijn er veranderingen in de startperiode voor zelfstandigen. Deze periode begint niet meer elke maandag, maar op de eerste dag van elke maand. Ook is de duur van de startperiode verlengd van 26 weken naar 6 maanden.

Als je als voormalige werknemer als zelfstandige aan de slag wil tijdens deze periode, heeft UWV een positief advies nodig van je ex-werkgever. Dit advies moet worden ingediend met het formulier ‘Advies van ex-werkgever over re-integratie ex-werknemer’. Het is belangrijk dat UWV dit advies minstens 2 weken vóór de eerste dag van de maand ontvangt waarin de startperiode begint.

Als UWV het advies niet op tijd ontvangt, kan je mogelijk niet direct aan de slag als zelfstandige binnen de startperiode. In dat geval zal de startperiode pas ingaan vanaf de eerste dag van de volgende maand. Dit betekent dat je ex-werkgever langer verantwoordelijk blijft voor het betalen van je WW-uitkering. Om dit te voorkomen, moet je ex-werkgever zijn positieve advies op tijd naar UWV sturen.

De reden voor deze veranderingen is om ervoor te zorgen dat ex-werknemers de juiste uitkering krijgen. Met deze nieuwe regeling, waarbij de startperiode samenvalt met de betaalperiode, ontvang je altijd de juiste uitkering.

Bron: UWV

Deel dit artikel

Meest gelezen

Nieuwe versie UWV Handreiking praktisch beoordelen

UWV heeft de tekst over herbeoordelingen in de Handreiking Praktisch beoordelen van juni 2024 aangepast. De WIA-claimbeoordeling wordt bij Praktisch Beoordelen vanuit een ander perspectief benaderd. Het startpunt is het werk dat wordt verricht en niet de belastbaarheid van cliënt.

Re-integratieverplichtingen Wsw’er: actieve inzet van de werkgever vereist

Op 5 februari 2025 heeft de kantonrechter uitspraak gedaan in een kort geding tussen Dethon en een werknemer met een Wsw-indicatie. De zaak ging over de verplichtingen van de werkgever met betrekking tot loondoorbetaling en re-integratie

WW-uitkering aanvragen bij wachten op WIA-beslissing

Wanneer een werknemer een WIA-aanvraag doet en deze wordt afgewezen, kan hij hiertegen bezwaar maken. Maar de werkgever heeft de loondoorbetaling na 104 weken stopgezet. Hoe kan de medewerker dan de periode zonder inkomen overbruggen? Een WW-uitkering lijkt een logische optie, maar het kan misgaan als de werknemer niet aan de voorwaarden voldoet. Een recente uitspraak maakt duidelijk hoe belangrijk het is om beschikbaarheid voor werk goed te onderbouwen.