Startperiode WW gewijzigd voor Overheid en Onderwijs
Vanaf 1 januari 2024 zijn er veranderingen in de startperiode voor zelfstandigen. Deze periode begint niet meer elke maandag, maar op de eerste dag van elke maand. Ook is de duur van de startperiode verlengd van 26 weken naar 6 maanden.
Als je als voormalige werknemer als zelfstandige aan de slag wil tijdens deze periode, heeft UWV een positief advies nodig van je ex-werkgever. Dit advies moet worden ingediend met het formulier ‘Advies van ex-werkgever over re-integratie ex-werknemer’. Het is belangrijk dat UWV dit advies minstens 2 weken vóór de eerste dag van de maand ontvangt waarin de startperiode begint.
Als UWV het advies niet op tijd ontvangt, kan je mogelijk niet direct aan de slag als zelfstandige binnen de startperiode. In dat geval zal de startperiode pas ingaan vanaf de eerste dag van de volgende maand. Dit betekent dat je ex-werkgever langer verantwoordelijk blijft voor het betalen van je WW-uitkering. Om dit te voorkomen, moet je ex-werkgever zijn positieve advies op tijd naar UWV sturen.
De reden voor deze veranderingen is om ervoor te zorgen dat ex-werknemers de juiste uitkering krijgen. Met deze nieuwe regeling, waarbij de startperiode samenvalt met de betaalperiode, ontvang je altijd de juiste uitkering.
Bron: UWV
Meest gelezen
De Eerste Kamer heeft het wetsvoorstel voor de vereenvoudiging van de Banenafspraak en Quotumregeling voor mensen met een arbeidsbeperking zonder stemming aangenomen. Dit unaniem goedgekeurde hamerstuk brengt significante veranderingen met zich mee voor werkgevers.
Boetebesluit socialezekerheidswetten wijzigt per 1 juli 2025 Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft aangekondigd dat per 1 juli 2025 het aangepaste Boetebesluit socialezekerheidswetten in werking zal treden. De wijzigingen hebben grote gevolgen voor werkgevers, met name door hogere boetes bij overtredingen van de Ziektewet-verplichtingen.
Redelijk voorschrift is sleutel in rechtszaak: werknemer moet loon terugbetalen na verborgen werkzaamheden tijdens ziekteverlof
Een recente rechtszaak biedt belangrijke inzichten voor werkgevers over het toepassen van een loonstop en ontslag bij ziekteverzuim. De kantonrechter oordeelde dat een werkgever terecht het loon stopzette en een werknemer op staande voet ontsloeg, nadat bleek dat de ziekgemelde medewerker elders werkzaamheden verrichtte.