Vakantieverlof tijdens tweede ziektejaar
Als een werknemer door ziekte niet in staat is om geheel of gedeeltelijk te werken, dan wordt in het eerste jaar het volledige loon doorbetaald. In het tweede ziektejaar geldt de afspraak dat 70% van het loon moet worden doorbetaald. Maar hoe zit het dan precies met vakantierechten van een zieke werknemer gedurende het tweede ziektejaar?
Als een werknemer ziek is, is het verstandig om samen afspraken te maken over vakantiedagen. Als een werknemer medisch gezien op vakantie kan gaan, kan hij gewoon vakantie opnemen. Soms is het handig om de bedrijfsarts hierbij te betrekken. Hoewel in het tweede ziektejaar een doorbetalingsverplichting van 70% van het loon geldt, moeten vakantiedagen in het tweede ziektejaar voor 100% worden vergoed. Daarnaast hoeft een werknemer zich tijdens de vakantie niet bezig te houden met re-integratie.
Meest gelezen
Herbeoordelingen binnen de arbeidsongeschiktheidsregelingen worden op dit moment niet uitgevoerd, behalve in schrijnende situaties. Door capaciteitsproblemen bij UWV worden reguliere herbeoordelingen uitgesteld, terwijl deze wettelijk bedoeld zijn om te toetsen of de situatie van een werknemer is veranderd.
Het Nederlandse stelsel voor ziekte en arbeidsongeschiktheid staat onder grote druk. Volgens de ministeries, UWV, het CPB en het SCP is ingrijpen op korte termijn dringend nodig. Dat blijkt uit het Interdepartementaal Beleidsonderzoek “Werk aan de WIA – Naar een stelsel dat weer werkt”.
Een werkgever die een loonsanctie krijgt opgelegd, voelt dat vaak als een harde maatregel. In deze zaak ging het om een bedrijf dat het loon van een zieke werknemer 52 weken langer moest doorbetalen. De reden? Volgens het UWV waren de re-integratie-inspanningen onvoldoende. De werkgever vocht dit aan, maar kreeg geen gelijk.