Vakantieverlof tijdens tweede ziektejaar
Als een werknemer door ziekte niet in staat is om geheel of gedeeltelijk te werken, dan wordt in het eerste jaar het volledige loon doorbetaald. In het tweede ziektejaar geldt de afspraak dat 70% van het loon moet worden doorbetaald. Maar hoe zit het dan precies met vakantierechten van een zieke werknemer gedurende het tweede ziektejaar?
Als een werknemer ziek is, is het verstandig om samen afspraken te maken over vakantiedagen. Als een werknemer medisch gezien op vakantie kan gaan, kan hij gewoon vakantie opnemen. Soms is het handig om de bedrijfsarts hierbij te betrekken. Hoewel in het tweede ziektejaar een doorbetalingsverplichting van 70% van het loon geldt, moeten vakantiedagen in het tweede ziektejaar voor 100% worden vergoed. Daarnaast hoeft een werknemer zich tijdens de vakantie niet bezig te houden met re-integratie.
Meest gelezen
De Eerste Kamer heeft op 16 juni 2026 ingestemd met de Wet herziening bedrag ineens. Daarmee is een belangrijke stap gezet richting de invoering van het keuzerecht waarmee werknemers bij pensionering maximaal 10% van hun ouderdomspensioen in één keer kunnen opnemen. De regeling treedt echter niet direct in werking. De beoogde ingangsdatum is 1 januari 2029.
UWV blijft kampen met ernstige druk op de uitvoering van sociaal-medische beoordelingen, waardoor de wachttijden voor WIA-claimbeoordelingen verder oplopen. Dat blijkt uit een voortgangsbrief van het kabinet aan de Tweede Kamer over de stand van zaken rond de uitvoering van arbeidsongeschiktheidsregelingen.