Vakantieverlof tijdens tweede ziektejaar
Als een werknemer door ziekte niet in staat is om geheel of gedeeltelijk te werken, dan wordt in het eerste jaar het volledige loon doorbetaald. In het tweede ziektejaar geldt de afspraak dat 70% van het loon moet worden doorbetaald. Maar hoe zit het dan precies met vakantierechten van een zieke werknemer gedurende het tweede ziektejaar?
Als een werknemer ziek is, is het verstandig om samen afspraken te maken over vakantiedagen. Als een werknemer medisch gezien op vakantie kan gaan, kan hij gewoon vakantie opnemen. Soms is het handig om de bedrijfsarts hierbij te betrekken. Hoewel in het tweede ziektejaar een doorbetalingsverplichting van 70% van het loon geldt, moeten vakantiedagen in het tweede ziektejaar voor 100% worden vergoed. Daarnaast hoeft een werknemer zich tijdens de vakantie niet bezig te houden met re-integratie.
Meest gelezen
UWV is gestart met de voorbereidingen voor de herinvoering van de vereenvoudigde WIA-claimbeoordeling voor 60-plussers. De maatregel, die eerder van kracht was van oktober 2022 tot en met eind 2024, moet per 1 september 2025 opnieuw ingaan. Doel is het verkorten van wachttijden voor sociaal-medische beoordelingen en het verkleinen van achterstanden bij WIA-aanvragen.
Werkgevers die in 2024 gebruikmaakten van het lage-inkomensvoordeel (LIV) of loonkostenvoordelen (LKV) ontvangen uiterlijk 1 augustus 2025 een beschikking van de Belastingdienst. Deze bevat het bedrag waarop zij recht hebben op basis van de definitieve berekening. De uitbetaling volgt uiterlijk zes weken na de beschikking, dus vóór 12 september.