Mag je het loon stopzetten als werknemer het re-integratieverslag te laat indient?
Nee, als werkgever mag je het loon niet stopzetten alleen omdat de werknemer het re-integratieverslag te laat indient. Volgens de wet in Nederland (artikel 7:629 lid 3 onder f BW) heeft de werknemer recht op loon tijdens ziekte, tenzij de werknemer zonder deugdelijke grond zijn WIA-aanvraag later indient dan voorgeschreven. Dit betekent dat de loonstop alleen gerechtvaardigd is als de werknemer geen geldige reden heeft voor het te laat indienen van de WIA-aanvraag.
Meer lezen..?.
U moet inloggen om deze pagina te kunnen bekijken!Meest gelezen
Op 5 mei wordt in Nederland jaarlijks Bevrijdingsdag gevierd. Hoewel dit een nationale feestdag is, betekent dit niet automatisch dat werknemers recht hebben op een vrije dag. De afspraken hierover zijn afhankelijk van de cao of individuele arbeidsvoorwaarden.
Vanaf 1 maart 2025 introduceert de Rechtspraak een nieuwe procedure: de regelrechter. Deze experimentele procedure is bedoeld om bepaalde arbeidsrechtelijke geschillen sneller, eenvoudiger en goedkoper op te lossen. De regelrechter is beschikbaar bij de rechtbanken Den Haag, Overijssel, Rotterdam en Zeeland-West-Brabant.
Een recente tuchtzaak onderstreept het belang van zorgvuldige communicatie tussen bedrijfsartsen en werknemers met psychische klachten. In deze zaak had een werknemer met PTSS afgesproken dat contact uitsluitend via haar partner zou verlopen. Desondanks belde de bedrijfsarts haar rechtstreeks, wat leidde tot extra stress. De tuchtrechter oordeelde dat de arts hiermee tuchtrechtelijk verwijtbaar handelde en legde een waarschuwing op.