Nieuwe regeerakkoord: beperkte wijzigingen voor werkgevers en werknemers
De coalitiepartijen PVV, VVD, NSC en BBB hebben overeenstemming bereikt over een regeerakkoord met nieuwe plannen voor werkgevers en werknemers. Dit keer zijn de voorgestelde aanpassingen in wet- en regelgeving voor personeel en arbeid relatief bescheiden in vergelijking met voorgaande regeerakkoorden. De komende jaren zullen deze plannen verder worden uitgewerkt en geïmplementeerd, waarbij de focus vooral ligt op het verlichten van werkgeversverplichtingen, zowel bij ontslag als bij ziekte en arbeidsongeschiktheid.
Meer lezen..?.
U moet inloggen om deze pagina te kunnen bekijken!Meest gelezen
De Eerste Kamer heeft het wetsvoorstel voor de vereenvoudiging van de Banenafspraak en Quotumregeling voor mensen met een arbeidsbeperking zonder stemming aangenomen. Dit unaniem goedgekeurde hamerstuk brengt significante veranderingen met zich mee voor werkgevers.
Boetebesluit socialezekerheidswetten wijzigt per 1 juli 2025 Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft aangekondigd dat per 1 juli 2025 het aangepaste Boetebesluit socialezekerheidswetten in werking zal treden. De wijzigingen hebben grote gevolgen voor werkgevers, met name door hogere boetes bij overtredingen van de Ziektewet-verplichtingen.
Redelijk voorschrift is sleutel in rechtszaak: werknemer moet loon terugbetalen na verborgen werkzaamheden tijdens ziekteverlof
Een recente rechtszaak biedt belangrijke inzichten voor werkgevers over het toepassen van een loonstop en ontslag bij ziekteverzuim. De kantonrechter oordeelde dat een werkgever terecht het loon stopzette en een werknemer op staande voet ontsloeg, nadat bleek dat de ziekgemelde medewerker elders werkzaamheden verrichtte.