Zieke werknemer volgt adviezen bedrijfsarts niet op
Een werknemer heeft het advies van de bedrijfsarts om in gesprek te gaan met zijn werkgever niet opgevolgd. Het gevolg? Er was sprake van een ontbinding van de arbeidsovereenkomst zonder toekenning van enige vergoeding. We nemen je mee in deze casus.
Wat is er aan de hand?
Een werknemer heeft zich ziek gemeld. De bedrijfsarts stelt vast dat er sprake is van een arbeidsconflict en stelt een interventieperiode voor, waarbij partijen met elkaar in overleg treden over het conflict. Het idee is om vervolgens te starten met re-integreren. De werknemer geeft geen gevolg aan de uitnodigingen van de werkgever om in gesprek te gaan. Het gevolg hiervan is een loonstop.
Deskundigenoordeel UWV
De werkgever vraagt een deskundigenoordeel aan bij UWV. UWV oordeelt dat de re-integratie-inspanningen van de werknemer onvoldoende zijn. Een overleg over het starten van mediation levert geen resultaat op. De werkgever gaat naar de rechter en vraagt om een ontbinding van de arbeidsovereenkomst.
Ontbinding vanwege verstoorde arbeidsverhouding
De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst vanwege een verstoorde arbeidsverhouding. De werknemer heeft de adviezen van de bedrijfsarts om met zijn werkgever in gesprek te gaan na zijn ziekmelding niet opgevolgd. Dit terwijl hij hiertoe wel medisch gezien in staat was, aldus de bedrijfsarts.
Het opzegverbod tijdens de ziekte is niet van toepassing
De werkgever is geen transitievergoeding verschuldigd vanwege ernstig verwijtbaar handelen van de werknemer. De werkgever is ook geen billijke vergoeding verschuldigd, omdat de ontbinding van de arbeidsovereenkomst niet het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever.
Hoger beroep door het hof
In hoger beroep oordeelt ook het hof dat de arbeidsverhouding tussen partijen ernstig en duurzaam is verstoord. Het opzegverbod bij ziekte staat niet in de weg aan de ontbinding, omdat het verzoek is gebaseerd op een verstoorde arbeidsverhouding. De verstoorde arbeidsverhouding staat ook een herplaatsing in de weg. Het hof oordeelt net als de rechtbank dat de arbeidsovereenkomst ontbonden wordt wegens een verstoorde arbeidsrelatie, zonder toekenning van een vergoeding aan de werknemer.
ECLI:NL:GHAMS:2022:3661
Meest gelezen
Zwangerschapsdiscriminatie is in Nederland nog altijd een structureel probleem. Dat blijkt uit een recente publicatie van het College voor de Rechten van de Mens. Ondanks jarenlange aandacht en regelgeving worden vrouwen tijdens en rond zwangerschap en bevalling nog regelmatig benadeeld op het werk, bijvoorbeeld bij contractverlenging, promotie of beoordeling.
Tussenrapport experiment re integratie IVA en Wajong: beperkte arbeidsparticipatie, geen structurele voortzetting
Het kabinet wil dat mensen zo veel mogelijk naar vermogen werken, ook wanneer zij een arbeidsongeschiktheidsuitkering ontvangen. Voor mensen met een WGA uitkering en Wajongers met arbeidsvermogen heeft UWV een wettelijke re integratietaak. Die taak geldt niet voor mensen met een IVA uitkering en voor Wajongers die duurzaam geen arbeidsvermogen hebben (Wajong DGA). Voor deze groepen kon UWV tot voor kort geen re integratieinstrumenten inzetten.
Een werkgever mag niet zomaar het loon stopzetten wanneer een werknemer niet werkt vanwege een arbeidsconflict. Dat volgt uit een uitspraak van de kantonrechter van de Rechtbank Midden Nederland van 17 maart 2026. In deze zaak oordeelde de rechter dat een opgelegde loonstop onterecht was en dat de werkgever het achterstallige loon alsnog moest doorbetalen, inclusief wettelijke verhoging en rente.