Zieke werknemer volgt adviezen bedrijfsarts niet op
Een werknemer heeft het advies van de bedrijfsarts om in gesprek te gaan met zijn werkgever niet opgevolgd. Het gevolg? Er was sprake van een ontbinding van de arbeidsovereenkomst zonder toekenning van enige vergoeding. We nemen je mee in deze casus.
Wat is er aan de hand?
Een werknemer heeft zich ziek gemeld. De bedrijfsarts stelt vast dat er sprake is van een arbeidsconflict en stelt een interventieperiode voor, waarbij partijen met elkaar in overleg treden over het conflict. Het idee is om vervolgens te starten met re-integreren. De werknemer geeft geen gevolg aan de uitnodigingen van de werkgever om in gesprek te gaan. Het gevolg hiervan is een loonstop.
Deskundigenoordeel UWV
De werkgever vraagt een deskundigenoordeel aan bij UWV. UWV oordeelt dat de re-integratie-inspanningen van de werknemer onvoldoende zijn. Een overleg over het starten van mediation levert geen resultaat op. De werkgever gaat naar de rechter en vraagt om een ontbinding van de arbeidsovereenkomst.
Ontbinding vanwege verstoorde arbeidsverhouding
De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst vanwege een verstoorde arbeidsverhouding. De werknemer heeft de adviezen van de bedrijfsarts om met zijn werkgever in gesprek te gaan na zijn ziekmelding niet opgevolgd. Dit terwijl hij hiertoe wel medisch gezien in staat was, aldus de bedrijfsarts.
Het opzegverbod tijdens de ziekte is niet van toepassing
De werkgever is geen transitievergoeding verschuldigd vanwege ernstig verwijtbaar handelen van de werknemer. De werkgever is ook geen billijke vergoeding verschuldigd, omdat de ontbinding van de arbeidsovereenkomst niet het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever.
Hoger beroep door het hof
In hoger beroep oordeelt ook het hof dat de arbeidsverhouding tussen partijen ernstig en duurzaam is verstoord. Het opzegverbod bij ziekte staat niet in de weg aan de ontbinding, omdat het verzoek is gebaseerd op een verstoorde arbeidsverhouding. De verstoorde arbeidsverhouding staat ook een herplaatsing in de weg. Het hof oordeelt net als de rechtbank dat de arbeidsovereenkomst ontbonden wordt wegens een verstoorde arbeidsrelatie, zonder toekenning van een vergoeding aan de werknemer.
ECLI:NL:GHAMS:2022:3661
Meest gelezen
De Wet meer zekerheid flexwerkers is gepubliceerd in het Staatsblad en treedt grotendeels op 1 januari 2028 in werking. De wet wijzigt onder meer de regels voor tijdelijke contracten, oproepovereenkomsten en uitzendwerk.
Moet een werkgever de bedrijfsarts opnieuw inschakelen als een werknemer zich vlak voor een geplande werkhervatting opnieuw ziek meldt?
Ja, dat kan noodzakelijk zijn. De rechtbank Limburg oordeelde dat een werkgever niet zonder meer mag uitgaan van een eerder oordeel van de bedrijfsarts wanneer een werknemer zich opnieuw ziek meldt met medische klachten. In zo'n situatie moet de werkgever opnieuw een bedrijfsarts inschakelen voordat maatregelen zoals een loonstop worden opgelegd.