Vereenvoudigde WIA-aanvraag voor 60-plussers stopt per 31 december 2024
De tijdelijke vereenvoudigde WIA-beoordeling voor 60-plussers, die sinds 1 oktober 2022 van kracht is, loopt op 31 december 2024 af en wordt niet verlengd. Deze maatregel maakte het mogelijk dat bij een WIA-beoordeling geen verzekeringsarts werd ingezet, maar dat arbeidsdeskundigen de beoordeling uitvoerden. Dit gebeurde enkel als zowel de werknemer als werkgever akkoord waren.
De tijdelijke vereenvoudigde WIA-beoordeling voor 60-plussers, die sinds 1 oktober 2022 van kracht is, loopt op 31 december 2024 af en wordt niet verlengd. Deze maatregel maakte het mogelijk dat bij een WIA-beoordeling geen verzekeringsarts werd ingezet, maar dat arbeidsdeskundigen de beoordeling uitvoerden. Dit gebeurde enkel als zowel de werknemer als werkgever akkoord waren.
In het regeerakkoord en de Miljoenennota voor 2025 is deze regeling niet meer opgenomen, wat bevestigt dat er geen verlenging komt. Vanaf 2025 zullen WGA-uitkeringen voor 60-plussers die in de WIA instromen, weer worden gefinancierd via de Werkhervattingskas (Whk), in plaats van het Arbeidsongeschiktheidsfonds (Aof).
Wat betekent dit voor werkgevers?
Werkgevers moeten rekening houden met hogere lasten, omdat de instromende 60-plussers vanaf 2025 weer onder de reguliere WGA-financiering zullen vallen. Dit heeft direct invloed op de premie die zij afdragen aan de Werkhervattingskas.
Meest gelezen
De Eerste Kamer heeft het wetsvoorstel voor de vereenvoudiging van de Banenafspraak en Quotumregeling voor mensen met een arbeidsbeperking zonder stemming aangenomen. Dit unaniem goedgekeurde hamerstuk brengt significante veranderingen met zich mee voor werkgevers.
Boetebesluit socialezekerheidswetten wijzigt per 1 juli 2025 Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft aangekondigd dat per 1 juli 2025 het aangepaste Boetebesluit socialezekerheidswetten in werking zal treden. De wijzigingen hebben grote gevolgen voor werkgevers, met name door hogere boetes bij overtredingen van de Ziektewet-verplichtingen.
Redelijk voorschrift is sleutel in rechtszaak: werknemer moet loon terugbetalen na verborgen werkzaamheden tijdens ziekteverlof
Een recente rechtszaak biedt belangrijke inzichten voor werkgevers over het toepassen van een loonstop en ontslag bij ziekteverzuim. De kantonrechter oordeelde dat een werkgever terecht het loon stopzette en een werknemer op staande voet ontsloeg, nadat bleek dat de ziekgemelde medewerker elders werkzaamheden verrichtte.