Zwangerschap geen reden voor beëindiging arbeidsovereenkomst tijdens proeftijd
In een recente uitspraak heeft de kantonrechter geoordeeld dat een werkgever een arbeidsovereenkomst tijdens de proeftijd mag beëindigen, mits er geen sprake is van discriminatie. De zaak draaide om een zwangere werknemer die stelde dat haar zwangerschap de reden was voor de beëindiging van haar contract. De rechter oordeelde dat de werkgever voldoende kon aantonen dat de beëindiging voortkwam uit andere redenen.
Meer lezen..?.
U moet inloggen om deze pagina te kunnen bekijken!Meest gelezen
Minister van Hijum (SZW) heeft bekendgemaakt dat de OW-leeftijd in 2030 op 67 jaar en drie maanden blijft. Dit besluit is gebaseerd op de nieuwste cijfers van het CBS, die een daling in de levensverwachting laten zien. De levensverwachting van 65-jarigen in 2030 wordt nu geschat op 20,96 jaar, in plaats van de eerdere schatting van 21,00 jaar. Deze wijziging komt door hogere sterftecijfers na de coronapandemie, wat de verwachte levensduur verkort heeft.
Het Gerechtshof heeft onlangs bepaald dat een werkgever inkomsten die een zieke werknemer elders verdient, mag verrekenen met het loon bij ziekte. Deze uitspraak biedt belangrijke richtlijnen voor werkgevers die te maken hebben met werknemers die tijdens ziekte ander werk doen.
Als werkgever kun je bij ziekteverzuim of een verstoorde arbeidsrelatie in complexe situaties terechtkomen. Het is belangrijk om zorgvuldig te handelen, omdat ondoordachte acties een conflict kunnen verergeren. Een recente uitspraak van de kantonrechter Maastricht benadrukt dit, waarbij een onaangekondigd bezoek van een werkgever aan een zieke werknemer leidde tot een onherstelbare vertrouwensbreuk.