Zwangerschap geen reden voor beëindiging arbeidsovereenkomst tijdens proeftijd
In een recente uitspraak heeft de kantonrechter geoordeeld dat een werkgever een arbeidsovereenkomst tijdens de proeftijd mag beëindigen, mits er geen sprake is van discriminatie. De zaak draaide om een zwangere werknemer die stelde dat haar zwangerschap de reden was voor de beëindiging van haar contract. De rechter oordeelde dat de werkgever voldoende kon aantonen dat de beëindiging voortkwam uit andere redenen.
Meer lezen..?.
U moet inloggen om deze pagina te kunnen bekijken!Meest gelezen
UWV is gestart met de voorbereidingen voor de herinvoering van de vereenvoudigde WIA-claimbeoordeling voor 60-plussers. De maatregel, die eerder van kracht was van oktober 2022 tot en met eind 2024, moet per 1 september 2025 opnieuw ingaan. Doel is het verkorten van wachttijden voor sociaal-medische beoordelingen en het verkleinen van achterstanden bij WIA-aanvragen.
Werkgevers die in 2024 gebruikmaakten van het lage-inkomensvoordeel (LIV) of loonkostenvoordelen (LKV) ontvangen uiterlijk 1 augustus 2025 een beschikking van de Belastingdienst. Deze bevat het bedrag waarop zij recht hebben op basis van de definitieve berekening. De uitbetaling volgt uiterlijk zes weken na de beschikking, dus vóór 12 september.