Onderhandelaarsakkoord VO
De CAO Voortgezet Onderwijs (VO) 2024-2025 bevat belangrijke afspraken voor werkgevers, gericht op het verlichten van de werkdruk en het verbeteren van arbeidsvoorwaarden in de sector. De cao loopt van 1 oktober 2024 tot 1 november 2025 en voorziet in een loonsverhoging van 4,9% per 1 januari 2025, evenals een eenmalige uitkering van 1,23% voor medewerkers die op 1 december 2024 in dienst zijn. Daarnaast worden het loongebouw en de toelagen in de cao herzien, waarbij een nieuwe oktobertoelage wordt ingevoerd ter vervanging van diverse bestaande toelagen.
Meer lezen..?.
U moet inloggen om deze pagina te kunnen bekijken!Meest gelezen
UWV heeft de tekst over herbeoordelingen in de Handreiking Praktisch beoordelen van juni 2024 aangepast. De WIA-claimbeoordeling wordt bij Praktisch Beoordelen vanuit een ander perspectief benaderd. Het startpunt is het werk dat wordt verricht en niet de belastbaarheid van cliënt.
Op 5 februari 2025 heeft de kantonrechter uitspraak gedaan in een kort geding tussen Dethon en een werknemer met een Wsw-indicatie. De zaak ging over de verplichtingen van de werkgever met betrekking tot loondoorbetaling en re-integratie
Wanneer een werknemer een WIA-aanvraag doet en deze wordt afgewezen, kan hij hiertegen bezwaar maken. Maar de werkgever heeft de loondoorbetaling na 104 weken stopgezet. Hoe kan de medewerker dan de periode zonder inkomen overbruggen? Een WW-uitkering lijkt een logische optie, maar het kan misgaan als de werknemer niet aan de voorwaarden voldoet. Een recente uitspraak maakt duidelijk hoe belangrijk het is om beschikbaarheid voor werk goed te onderbouwen.