Schriftelijk en op tijd: hoe voldoet u aan de aanzegplicht?
Als werkgever bent u verantwoordelijk voor een correcte naleving van arbeidsrechtelijke verplichtingen. Een kleine vergissing, zoals het te laat informeren van een werknemer over het niet verlengen van een tijdelijk contract, kan echter leiden tot aanzienlijke financiële gevolgen. Dit werd onlangs bevestigd in een rechtszaak waarin een werkgever werd veroordeeld tot het betalen van een aanzegvergoeding. In deze blog bespreken we wat er misging, wat de wet voorschrijft, en hoe u dit soort situaties kunt voorkomen.
Meer lezen..?.
U moet inloggen om deze pagina te kunnen bekijken!Meest gelezen
UWV heeft de tekst over herbeoordelingen in de Handreiking Praktisch beoordelen van juni 2024 aangepast. De WIA-claimbeoordeling wordt bij Praktisch Beoordelen vanuit een ander perspectief benaderd. Het startpunt is het werk dat wordt verricht en niet de belastbaarheid van cliënt.
Op 5 februari 2025 heeft de kantonrechter uitspraak gedaan in een kort geding tussen Dethon en een werknemer met een Wsw-indicatie. De zaak ging over de verplichtingen van de werkgever met betrekking tot loondoorbetaling en re-integratie
Wanneer een werknemer een WIA-aanvraag doet en deze wordt afgewezen, kan hij hiertegen bezwaar maken. Maar de werkgever heeft de loondoorbetaling na 104 weken stopgezet. Hoe kan de medewerker dan de periode zonder inkomen overbruggen? Een WW-uitkering lijkt een logische optie, maar het kan misgaan als de werknemer niet aan de voorwaarden voldoet. Een recente uitspraak maakt duidelijk hoe belangrijk het is om beschikbaarheid voor werk goed te onderbouwen.