Als werkgever voert u regelmatig gesprekken met uw medewerkers over hun functioneren, ontwikkeling en ambities. Deze gesprekken worden vastgelegd in verslagen die vaak door beide partijen worden ondertekend. Maar welke juridische waarde hebben deze verslagen eigenlijk? Kunnen ze dienen als bewijs bij arbeidsrechtelijke geschillen?

Het kabinet wil het makkelijker maken voor werknemers om werk te combineren met zorgtaken voor kinderen of naasten. Door de vergrijzing en arbeidsmarktkrapte groeit de druk op werkenden. Minister Van Hijum (Sociale Zaken en Werkgelegenheid) benadrukt in een Kamerbrief dat flexibiliteit op de werkvloer essentieel is.

Het kabinet heeft aangekondigd dat per 1 januari 2027 de samenvoegbepaling in de belastingwetgeving wordt aangepast. De aanpassing volgt op een uitspraak van de Hoge Raad van 15 november 2024. Deze oordeelde dat het huidige systeem in strijd is met het discriminatieverbod uit mensenrechtenverdragen. Momenteel ontstaat ongelijke behandeling doordat werknemers die een uitkering via hun werkgever ontvangen wél arbeidskorting over die uitkering krijgen, terwijl werknemers die dezelfde uitkering rechtstreeks van UWV ontvangen geen arbeidskorting krijgen.