Een werknemer die een vereenvoudigde 60-pluskeuring heeft ondergaan, ontvangt een WGA 80–100-uitkering. Dat betekent dat zij in theorie volledig arbeidsongeschikt wordt geacht, maar in de praktijk nog 20 uur per week werkt. Na enige tijd valt zij opnieuw uit en werkgever en werknemer willen het dienstverband beëindigen via een vaststellingsovereenkomst. Wat betekent dat voor de uitkering?

Het antwoord is helder: zodra de inkomsten uit arbeid wegvallen, valt de werknemer terug op een volledige WGA-uitkering van 70% van het WIA-maandloon. Inkomen wordt alleen verrekend als er daadwerkelijk inkomsten zijn. Dat maakt het belangrijk dat de wijziging in situatie en inkomsten direct aan UWV wordt doorgegeven. Op dat moment past UWV de uitkering aan.

Voor werkgevers is er een ander punt: als er sprake is van nieuw bedongen arbeid, kan een loondoorbetalingsverplichting van 104 weken gelden. Dat hangt af van de omstandigheden: is betrokkene herplaatst of worden de werkzaamheden tijdelijk verricht in het kader van re-integratie? In deze casus was er geen sprake van nieuwe bedongen arbeid, maar het is een aandachtspunt bij vergelijkbare situaties.

De boodschap is duidelijk: beëindiging van het dienstverband via een vaststellingsovereenkomst heeft geen negatieve invloed op het recht op WIA, maar wel op het inkomen en de pensioenopbouw van de werknemer.