Loondoorbetaling ziekte
De eerste twee jaar bent u verplicht het loon van de zieke werknemer door te betalen. Voor sommige groepen werknemers kunt u een Ziektewet-uitkering aanvragen bij UWV.
Loondoorbetaling ziekte
Als werkgever moet u het loon van uw zieke werknemer doorbetalen. Deze loondoorbetalingsplicht is bedoeld als financiële prikkel voor de werkgever om zich in te spannen het verzuim terug te dringen en de arbeidsongeschikte medewerker zo snel mogelijk weer te (laten) re-integreren.
Hoogte en duur van de loondoorbetaling
De hoogte van het loon tijdens ziekte hangt af van de duur van het verzuim, de omvang van het verzuim en van de vraag of de werknemer zich aan de regels houdt. De werknemer heeft recht op loon tot 104 weken ziekte.
Het eerste ziektejaar betaalt u de werknemer minimaal 70% van zijn loon door. Als dit minder is dan het minimumloon, dan vult u het loon aan tot dat bedrag (in verhouding tot het aantal uren dat hij werkt). Hoeveel procent van het loon u betaalt, staat in de cao of in het arbeidscontract. Meestal staat daarin dat u in het eerste ziektejaar 100% van zijn loon betaalt. U betaalt ook de pensioenpremie en het vakantiegeld door.
Tijdens het tweede ziektejaar heeft de werknemer ook recht op minimaal 70% van zijn loon. Maar als dat minder is dan het minimumloon, hoeft u het niet aan te vullen. Als zijn inkomsten onder het minimumloon liggen, kan uw werknemer zelf een toeslag aanvragen bij UWV.
