Ontslag

Er kan een moment komen dat je afscheid moet nemen van een werknemer. Omdat een werknemer zelf opstapt of omdat u de keuze maakt. U wilt natuurlijk te allen tijde voorkomen dat u een werknemer moet ontslaan, maar soms is ontslag onvermijdelijk. Dan is het goed om op de hoogte te zijn van de rechten en plichten binnen het ontslagrecht die u als werkgever hebt.

Rekenhulp transitievergoeding
Infographic: ontslaggronden combineren

Ontslag

Als werkgever wil of moet u soms een medewerker ontslaan. Bijvoorbeeld als de werknemer slecht functioneert of vanwege arbeidsongeschiktheid. Maar u kunt een werknemer niet zomaar ontslaan; er zijn regels waaraan u zich moet houden. 

Ontslagredenen

Als u een werknemer wilt ontslaan, hebt u een rechtsgeldige ontslagreden nodig. Niet elke reden is voldoende voor ontslag. Hieronder de meest voorkomende ontslagredenen op een rij:

Ook zijn er situaties waarin u de werknemer niet mag ontslaan. Bijvoorbeeld wanneer uw werknemer ziek of zwanger is. Dan geldt een opzegverbod. Dit is een extra ontslagbescherming voor uw werknemer. UWV geeft dan geen toestemming voor ontslag.

  • Ontslag wegens niet meewerken aan re-integratie

    Als een werknemer niet of onvoldoende meewerkt aan zijn eigen re-integratie kan dat een reden zijn om de werknemer te ontslaan. Er moet dan wel aan een aantal voorwaarden zijn voldaan.

    Lees verder

    • Ontslagprocedure

    Gaat u een werknemer ontslaan? Dan moet u zich aan de ontslagprocedures houden. Denk bijvoorbeeld aan de opzegtermijn. Welke route u volgt, kan verschillen. Het hangt er bijvoorbeeld van af of de werknemer akkoord gaat met het ontslag. Als de werknemer het niet eens is met het ontslag, dan moet u toestemming vragen aan UWV of de kantonrechter. Bij wie u moet zijn hangt af van de reden voor het ontslag. 

    Er zijn vier manieren om de werknemer te ontslaan of de dienstbetrekking te beëindigen:

    • Met wederzijds goedvinden: de medewerker stemt in met zijn ontslag, of er wordt een beëindigingsovereenkomst afgesloten.
    • Opzeggen met toestemming van UWV: bij bedrijfseconomische redenen en bij ziekte.
    • Ontbinding door de kantonrechter: bij redenen gelegen in de persoon van de medewerker.
    • Opzeggen zonder toestemming van UWV: proeftijd en dringende reden.

    De reden van ontslag bepaalt welke procedure doorlopen moet worden. U mag dus niet kiezen of toestemming wordt aangevraagd bij UWV bij de kantonrechter of bij UWV.