Een tijdelijk dienstverband, ook als het verlengd is, eindigt in binnen de waterschappen van rechtswege zodra de termijn waarvoor het is aangegaan, is verstreken. Verder kan een tijdelijk dienstverband vast worden als een werknemer meer tijdelijke contracten na elkaar heeft: de ketenbepaling.

Stilzwijgende voortzetting

Stilzwijgende voortzetting van een tijdelijk dienstverband vindt plaats in de volgende situaties:

1. Het dienstverband eindigt in principe van rechtswege. Maar u hebt geen aanzegging (zie boven) gedaan dat het dienstverband niet verlengd wordt, en ook geen andere duidelijke afspraak gemaakt over een verlenging. En de werknemer werkt na einde dienstverband door, en u verzet zich daar niet tegen;
2. U hebt de werknemer laten weten dat u het dienstverband wilt verlengen, maar niet onder welke voorwaarden (duur, omvang, functie, salaris);
3. Het dienstverband voor bepaalde tijd eindigt niet van rechtswege, omdat in de cao of de individuele arbeidsovereenkomst staat vermeld dat opzegging nodig is. En u zegt niet, of niet tijdig, op.

Gevolg: de werknemer heeft dan opnieuw een arbeidsovereenkomst met dezelfde voorwaarden en dezelfde duur, maar maximaal 1 jaar.

Aanzegplicht

Gaat u een tijdelijke arbeidsovereenkomst aan voor 6 maanden of langer, dan geldt de aanzegplicht. Dit betekent dat u de werknemer minimaal één maand voor het einde van de arbeidsovereenkomst laat weten of de arbeidsovereenkomst wordt voortgezet (en zo ja onder welke voorwaarden) of niet. Doet u dat niet of te laat, dan kan uw werknemer aanspraak maken op de zogenaamde aanzegvergoeding. De aanzegvergoeding bedraagt maximaal een bruto maandsalaris.

Hebt u bij het sluiten van de arbeidsovereenkomst, schriftelijk kenbaar gemaakt dat er geen sprake van een opvolgend contract zal zijn? Dan hebt u aan de aanzegverplichting voldaan.

De aanzegplicht geldt niet bij arbeidsovereenkomsten die zijn aangegaan voor minder dan zes maanden of als de einddatum niet vaststaat, zoals bij vervanging.

Einde arbeidsovereenkomst
Als u de arbeidsovereenkomst niet of te laat opzegt, betekent dit niet dat de arbeidsovereenkomst automatisch doorloopt. Die loopt gewoon af of kan je verlengen, ook als je dat pas na verstrijken van de aanzegtermijn aan de werknemer laat weten.

Aanzegvergoeding
De sanctie op het niet nakomen van de aanzegverplichting is het betalen van een aanzegvergoeding. Deze vergoeding bestaat uit maximaal één bruto maandsalaris. Eindejaarsuitkering en vakantiegeld tellen niet mee voor de hoogte van de aanzegvergoeding.
De werknemer moet de aanzegvergoeding zelf opeisen. Deze mogelijkheid bestaat tot drie maanden nadat de aanzegplicht is ontstaan.

Aanzegtermijn te laat
Hebt u zich wel gehouden aan de aanzegplicht, maar hebt u dit te laat kenbaar gemaakt? Dan bent u een vergoeding naar evenredigheid verschuldigd.

Voorbeeld: Lara is een arbeidsovereenkomst voor de duur van 10 maanden aangegaan. Haar salaris bedraagt €3.500 per maand, vermeerderd met 8% vakantiegeld en 8,3% eindejaarsuitkering. Na 9 maanden en 1 week zegt de werkgever haar arbeidsovereenkomst op. De aanzegging is een week te laat. De werkgever moet Lara een aanzegvergoeding naar evenredigheid betalen, namelijk € 875.

Transferbudget

Op het moment van aanzeggen wordt een transferbudget van €5.000 toegekend. Dit transferbudget wordt toegevoegd aan het persoonsgebonden basis budget. Het totale budget kan gebruikt worden in de aanzeg- en uitkeringsperiode voor het vervolgen van de loopbaan buiten de werkgever.

Ketenbepaling

De ketenbepaling regelt wanneer elkaar opvolgende tijdelijke contracten overgaan in een vast contract. De maximumtermijn van de ketenbepaling is sinds de Wab drie jaar. Dat betekent dat bij een vierde opeenvolgend contract voor bepaalde tijd, of als het laatste contract in de reeks de periode van drie jaar overschrijdt, er sprake is van een contract voor onbepaalde tijd. Er is sprake van opeenvolgende contracten als zij elkaar met een tussenpoos van zes maanden of minder opvolgen.