Voorwaarden

Als de werknemer langdurig arbeidsongeschikt is wegens ziekte, kunt u hem ontslaan. Dit kan alleen als aan onderstaande voorwaarden is voldaan:

• de ongeschiktheid onafgebroken 2 jaar heeft geduurd, en;
• volledig herstel voor de eigen functie binnen 6 maanden na deze 2 jaar redelijkerwijs niet is te verwachten, en;
• er bij u geen reële herplaatsingsmogelijkheden zijn.

Als uw werknemer het eens is met het ontslag, dan hoeft u geen toestemming te vragen aan UWV. U kunt de arbeidsovereenkomst beëindigen met wederzijds goedvinden. Stemt de werknemer echter niet in met het ontslag? Dan heeft u tevens een ontslagvergunning nodig van UWV. 

Let op: UWV neemt alleen een ontslagaanvraag in behandeling als deze vergezeld gaat met een actuele verklaring van de bedrijfsarts.

Tweejaarstermijn

Een periode van zwangerschaps- en bevallingsverlof wordt niet meegerekend om het tijdvak van 2 jaar te bepalen. Ook zwangerschapsgerelateerde ziekte, voorafgaand aan de (vermoedelijke) bevalling. mag niet worden meegeteld. Ziekte als gevolg van – en na afloop van – de bevalling telt wel mee.

Om het tijdvak te bepalen, worden perioden van ongeschiktheid wegens ziekte samengeteld, als deze:

• elkaar opvolgen met een onderbreking van minder dan 4 weken;
• direct voorafgaan én aansluiten op een periode waarin de werknemer zwangerschaps- en bevallingsverlof heeft. Dit geldt niet als de ongeschiktheid voor en na het verlof andere oorzaken heeft.

Verlenging tweejaarstermijn
In twee situaties wordt de termijn van 2 jaar verlengd:

• als de wachttijd voor de WIA, op verzoek van werkgever en werknemer, is verlengd;
• als UWV een loonsanctie oplegt, omdat het van oordeel is dat de werkgever zijn verplichtingen niet is nagekomen.

De verlenging duurt in deze gevallen net zo lang als de vertraging, extra wachttijd of sanctie zelf.