Voorwaarden

De werknemer weigert zonder deugdelijke reden:

• Gevolg te geven aan redelijke voorschriften, gegeven door u als werkgever of een door u aangewezen deskundige, die de werknemer in staat stellen zijn eigen of andere passende arbeid te verrichten.
• Mee te werken aan maatregelen die u of een door u aangewezen deskundige getroffen heeft, waardoor de werknemer zijn eigen of andere passende arbeid kan verrichten.
• Passende arbeid te verrichten.
• Zijn medewerking te verlenen aan het opstellen, evalueren en bijstellen van een plan van aanpak in het kader van de Wet verbetering poortwachter.

Advies UWV

Vergeet niet om bij UWV een deskundigenoordeel over de re-integratie-inspanningen van de werknemer aanvragen, waarmee u het ontslag kunt onderbouwen.

Ultieme sanctie

Ontslag is een ultieme sanctie, u moet eerst de loondoorbetaling stopzetten. Vervolgens moet de werknemer de tijd krijgen om alsnog zijn medewerking te verlenen. U kunt daarbij het volgende stappenplan doorlopen:

• Schrijf een brief aan de werknemer, waarin u duidelijk aangeeft welke regels hij heeft overtreden. Geef ook duidelijk aan welke actie u precies van hem verwacht en wanneer dit moet plaatsvinden. Waarschuw de werknemer dat de loonbetaling wordt stopgezet als hij geen actie onderneemt
• Onderneemt de werknemer weer geen actie? Dan kunt u de loondoorbetaling op de aangegeven datum beëindigen. Schrijf weer een brief waarin u uitlegt waarom de loondoorbetaling is gestopt en wat de werknemer moet doen om weer loon te ontvangen. Geef ook aan dat een ontslagprocedure in het verschiet ligt als de werknemer voor datum x geen actie onderneemt.