Zegt de werknemer de arbeidsovereenkomst op? Dan bedraagt de opzegtermijn één maand. Heeft de werknemer een contract voor onbepaalde tijd? Dan schrijft het Burgerlijk Wetboek de volgende opzegtermijnen voor:

• Een maand: als het dienstverband korter dan 5 jaar heeft geduurd;
• Twee maanden: als het dienstverband minstens 5 jaar, maar korter dan 10 jaar heeft geduurd;
• Drie maanden: als het dienstverband minstens 10 jaar, maar korter dan 15 jaar heeft geduurd;
• Vier maanden: als het dienstverband minstens 15 jaar heeft geduurd.

Is de werknemer boven de AOW-leeftijd? Dan is uw opzegtermijn als werkgever 1 maand, ongeacht de duur van het dienstverband. 

In overleg met uw werknemer kunt u de opzegtermijn verkorten. Maar doe dit niet als de werknemer in de WW gaat. Hij krijgt dan namelijk pas WW zodra de geldende opzegtermijn is afgelopen.

Aftrek behandelingsduur bij UWV
Hebt u bij UWV toestemming gevraagd voor de opzegging? Dan mag u de behandelingsduur van uw ontslagaanvraag bij UWV aftrekken van de opzegtermijn. UWV vermeldt deze duur bij het geven van de toestemming. Na de aftrek moet er minstens 1 maand opzegtermijn overblijven.

Geen opzegtermijn
Er geldt geen opzegtermijn bij:

• Ontslag in de proeftijd (van maximaal 2 maanden bij aanvang van het dienstverband).
• Ontslag op staande voet.