Welke opzegverboden zijn er?

In de volgende situaties geldt het opzegverbod en mag u uw werknemer niet ontslaan:

• Tijdens de eerste 2 jaar ziekte van uw werknemer, tenzij:
  
  • De ziekte 2 jaar geduurd heeft. De termijn van een eventuele loonsanctie komt hierbij.
  • Bij een werknemer boven de AOW-leeftijd: de ziekte 13 weken geduurd heeft.
  • bij een werknemer die tijdens de ziekte de AOW-leeftijd bereikt en niet wegens het bereiken van die leeftijd uit dienst gaat.
• Als u tijdens de ziekte van uw werknemer onvoldoende aan de re-integratie van uw werknemer heeft gedaan en u daarom verplicht langer loon moet doorbetalen.
• Tijdens de zwangerschap en het zwangerschaps- en bevallingsverlof van uw werknemer en tijdens de eerste 6 weken nadat uw werknemer weer begonnen is met werken.
• Als de werknemer na het bevallingsverlof nog steeds ziek is door de zwangerschap of de bevalling.
• Als uw werknemer op een kandidatenlijst staat of lid is van een ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging of arbocommissie (tot 2 jaar na het lidmaatschap).
• Als uw werknemer arbodeskundige is.
• als uw werknemer de (buitenlandse) militaire dienstplicht of vervangende dienst vervult.
• Als er sprake is van een opzegverbod vergelijkbaar met één van de hiervoor genoemde opzegverboden.

Ook mag u uw werknemer niet ontslaan:

• Wegens een overgang van onderneming.
• Omdat uw werknemer lid is van een vakbond of deelneemt aan vakbondsactiviteiten.
• Omdat uw werknemer ouderschapsverlof of zorgverlof wil opnemen.
• Als uw werknemer een functionaris gegevensbescherming is en de uitvoering van zijn taken de reden voor ontslag is.

Uitzonderingen opzegverbod
Er zijn uitzonderingen op de opzegverboden. In de volgende situaties mag u de arbeidsovereenkomst toch opzeggen:

• als de werknemer schriftelijk heeft ingestemd met de opzegging (en hier niet binnen 14 dagen op terug komt).
• Bij ontslag in de proeftijd. Hierbij geldt wel het discriminatieverbod.
• Bij ontslag op staande voet.
• Bij beëindiging van de werkzaamheden van de instelling. In dit geval geldt het opzegverbod wel tijdens het zwangerschaps- en bevallingsverlof.
• De werknemer bereikt AOW-leeftijd.