Re-integratie
Activering en re-integratie is een gezamenlijke verantwoordelijkheid van werkgever en werknemer. Dat is niet alleen wettelijk zo, het is ook een wezenlijk uitgangspunt voor elk succesvol verzuimbeleid. Hierbij kunt u zich laten bijstaan door deskundigen, inclusief de bedrijfsarts, met adviezen en diensten. De regie blijft echter berusten bij u en uw werknemer.
Re-integratie
De re-integratie start zodra de werknemer met re-integratieactiviteiten belastbaar is. Hierbij ligt de focus in eerste instantie op terugkeer in eigen werk of aangepast werk in de eigen organisatie (spoor 1). Mocht dit niet mogelijk zijn dan wordt gekeken naar de mogelijkheden buiten de eigen organisatie, bij een andere werkgever (spoor 2). Het uiteindelijke doel is om zo te voorkomen dat uw werknemer aanspraak moet maken op een uitkering.
Door niet te voldoen aan de re-integratieverplichtingen, wordt de kans groter dat een werknemer arbeidsongeschikt blijft en uiteindelijk bijvoorbeeld een WIA-uitkering moet aanvragen. Het niet voldoen aan de re-integratieverplichtingen wordt dan ook met name bestraft met een loonsanctie, waardoor u langer het loon moet doorbetalen of werknemer uiteindelijk minder of geen uitkering ontvangt.
-
Deskundigenoordeel
Twijfelt u of de werknemer wel echt ziek is? Of verloopt de re-integratie niet naar wens? Vraag dan een deskundigenoordeel bij UWV aan.
Deskundigenoordeel
Meer weten over:
-
Re-integratie verplichtingen
U bent samen met uw werknemer verplicht om te zorgen dat deze zo snel mogelijk weer aan het werk kan.
-
Re-integratietraject
De stappen die u en de werknemer moeten doorlopen, tijdens de re-integratie.
-
Re-integratie volgorde
Re-integratie heeft als doel structurele werkhervatting in passend werk dat aansluit bij de resterende functionele mogelijkheden van de werknemer.
Tips voor een snelle en succesvolle re-integratie
Vijf aandachtspunten die re-integratie versnellen:
- Wacht niet te lang met het re-integratietraject. Het is goed dat de werknemer rust pakt, maar probeer de re-integratie te starten zodra bekend is wat de beperkingen zijn.
- Ga uit van wat de werknemer nog wel kan, in plaats van niet. Een werknemer kan ook rustig op een andere afdeling of binnen een andere functie opstarten. Hoe langer een werknemer niet aan het werk is, hoe lastiger het wordt om weer terug te keren naar werk.
- Vraag hulp aan de arbodienst of een re-integratiebedrijf.
- Verdiep u in de subsidies en voorzieningen die UWV biedt. Wanneer de werknemer een beperking heeft en daardoor ander werk moet doen, zijn er subsidies en regelingen waar u gebruik van mag maken.
Lees alle tips die bijdragen aan een goed re-integratietraject.
Re-integratie na een burn-out
Een werknemer die uitvalt met een burn-out heeft vaak een lange weg te gaan. Hoe regel je de re-integratie van een opgebrande werknemer?
Re-integratie na een burn-outDownload whitepaper Re-integratie
In deze whitepaper leest u alles over re-integratie: wat erbij komt kijken, hoe u het aanpakt en welke hulp u in kunt schakelen.