In de volgende situaties hoeft u geen transitievergoeding te betalen:

• Het contract met wederzijds goedvinden wordt beëindigd, al wordt dit vaak toch gedaan.
• Het ontslag het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen door de werknemer.
• De werknemer jonger is dan 18 jaar en gemiddeld niet meer dan 12 uur per week werkt.
• De werknemer uit dienst treedt vanwege het bereiken van AOW-leeftijd of andere pensioengerechtigde leeftijd.
• Er sprake is van ontslag door faillissement of surseance van betaling.
• In de geldende cao een andere, gelijkwaardige voorziening is opgenomen. In de cao kan (ten nadele van de medewerker) worden afgeweken van de transitievergoeding in het geval van ontslag om bedrijfseconomische redenen. De cao moet wel voorzien in een redelijke financiële vergoeding of in voorzieningen die de kans op nieuw werk vergroten. 
• U de werknemer een contractverlenging met minimaal gelijkwaardige voorwaarden aanbiedt en hij hier niet mee instemt.
• De werknemer vóór het (van rechtswege) eindigen van een tijdelijke arbeidsovereenkomst een volgende tijdelijke arbeidsovereenkomst met u aangaat. Voorwaarde daarbij is dat de nieuwe arbeidsovereenkomst binnen zes maanden ingaat na het eindigen van de vorige arbeidsovereenkomst (en tussentijds kan worden opgezegd).

Ja de diensttijd als uitzendkracht telt mee, mits de uitzendkracht (nagenoeg) hetzelfde werk heeft gedaan. Het maakt niet uit dat hij toen werd ingeleend via het uitzendbureau (vorige werkgever) en pas later direct in dienst trad bij zijn huidige werkgever (voorheen inlener).

Sommige kosten kunt u in mindering brengen op de transitievergoeding. Het gaat dan om transitie- en inzetbaarheidskosten:

• Inzetbaarheidskosten: kosten die u tijdens het dienstverband maakt voor de bredere inzetbaarheid van de werknemer.
• Transitiekosten: kosten die u maakt in verband met het einde van het dienstverband, om werkloosheid te voorkomen of bekorten.

Per 1 juli 2020 is het mogelijk om (scholings-)kosten ter bevordering van kennis en vaardigheden voor een andere functie binnen de eigen onderneming in mindering te brengen op de transitievergoeding. Voorheen waren deze kosten alleen aftrekbaar als het ging om een andere functie buiten de eigen organisatie. De werknemer moet nog wel vooraf schriftelijk hebben ingestemd met het in mindering brengen van deze kosten. Kosten voor het (beter) uitoefenen van de huidige functie kunnen niet in mindering worden gebracht.

Voorwaarden verrekenen kosten
U mag de transitie- en inzetbaarheidskosten onder de volgende voorwaarden in mindering brengen op de transitievergoeding:

• U hebt de werknemer de kosten vooraf schriftelijk en gespecificeerd meegedeeld, en
• De werknemer is vóór het maken van de kosten schriftelijk akkoord gegaan met het in mindering brengen, óf u bent op grond van uw cao verplicht de kosten te maken, en
• De kosten zijn of worden gemaakt tijdens of na de periode waarover de transitievergoeding wordt berekend, en
• De kosten staan in een redelijke verhouding tot het doel waarvoor ze zijn gemaakt, en
• De kosten kunnen niet op de werknemer of op een derde worden verhaald, en
• De kosten mogen niet het loon van de werknemer betreffen. Uitzondering is het loon over een periode die de geldende opzegtermijn te boven gaat, en waarin de werknemer is vrijgesteld van het verrichten van werk

Inzetbaarheidskosten zijn bovendien alleen aftrekbaar als de kosten zijn gemaakt:

• Met het oog op inzetbaarheid buiten uw organisatie, en de verworven kennis en vaardigheden ook niet zijn gebruikt in een functie bij uw organisatie, en
• Binnen 5 jaar voor het einde van het dienstverband waarbij het recht op transitievergoeding ontstaat, tenzij u met de werknemer iets anders bent overeengekomen.

Al eerder betaalde transitievergoedingen
Opeenvolgende dienstverbanden met tussenruimten van maximaal 6 maanden worden voor de berekening van de transitievergoeding bij elkaar opgeteld. Is de werknemer tussen de dienstverbanden uit dienst gegaan en hebt u hem een transitievergoeding betaald? Dan mag u deze eerder betaalde transitievergoeding in mindering brengen op de transitievergoeding die u verschuldigd bent bij het einde van een later dienstverband.

Nee, de kosten van re-integratieverplichtingen en de kosten van loondoorbetaling bij ziekte mogen niet op de transitievergoeding in mindering gebracht worden.

De regels voor de vergoeding zijn vastgelegd in het Besluit loonbegrip vergoeding aanzegtermijn en transitievergoeding (Staatsblad 2014, 538) en de Regeling looncomponenten en arbeidsduur. Op grond van de bepalingen en de nota van toelichting worden de volgende componenten in ieder geval meegerekend bij de bepaling van de transitievergoeding: het salaris, de vakantie-uitkering en de structurele eindejaarsuitkering. Indien van toepassing voor de betreffende werknemer komen daar nog bij: 

• de uitlooptoeslag;
• nominale uitkering (dag van de leraar);
• eindejaarsuitkering OOP.