Billijke vergoeding

In bijzondere gevallen kan de rechter ten laste van u een billijke vergoeding toekennen aan de werknemer. Die gevallen zijn:

Het ontslag is veroorzaakt door ernstig verwijtbaar gedrag van de werkgever;
Een tijdelijk dienstverband is door ernstig verwijtbaar gedrag van de werkgever niet verlengd;
De werkgever heeft zich niet aan de ‘wederindiensttredingsvoorwaarde’ gehouden;
De ontbinding door de kantonrechter wordt in hoger beroep vernietigd;
De werkgever heeft opgezegd zonder (wel vereiste) toestemming van UWV of ontslacommissie, of in strijd met een opzegverbod;
Herstel van de arbeidsovereenkomst is redelijkerwijs niet mogelijk.

De kantonrechter bepaalt de hoogte van de billijke vergoeding op grond van de omstandigheden van het ontslag.

Heeft de werknemer ook recht op een transitievergoeding? Dan komt de billijke vergoeding daar bovenop.