Voorwaarden compensatie transitievergoeding

Om in aanmerking te komen voor compensatie gelden de volgende voorwaarden:

• U hebt de werknemer ontslagen wegens langdurige ziekte.
• De werknemer had recht op de wettelijk voorgeschreven transitievergoeding.
• U hebt de transitievergoeding daadwerkelijk aan de werknemer betaald.

U moet kunnen aantonen dat aan deze drie voorwaarden is voldaan. Hiervoor moet u bij de aanvraag voor compensatie de volgende documenten aan UWV kunnen overleggen:

• De ontslagvergunning van het UWV of de ontbindingsbeschikking van de rechter
• De vaststellingsovereenkomst, als het een ontslag met wederzijds goedvinden was. Uit de vaststellingsovereenkomst moet blijken dat de werknemer is ontslagen wegens langdurige ziekte.
• Gegevens die zijn gebruikt om de hoogte van de transitievergoeding te berekenen. Bijvoorbeeld documenten die aantonen hoe hoog het bruto maandsalaris was en hoe lang het dienstverband heeft geduurd.
• Een bewijs dat de (hele) transitievergoeding is betaald, bijvoorbeeld een bankafschrift.

Berekening compensatie transitievergoeding

In de meeste gevallen zal de compensatie lager zijn dan de betaalde transitievergoeding. Het UWV gaat bij de berekening van het bedrag namelijk uit van het volgende:

• De compensatie kan niet hoger zijn dan het jaarlijks wettelijk vastgestelde maximumbedrag voor de transitievergoeding. Behalve als het jaarsalaris van de werknemer hoger was dan dit bedrag.
• Heeft u met de werknemer een lagere transitievergoeding afgesproken dan in de wet staat? Dan is de compensatie niet hoger dan dit afgesproken bedrag.
• De compensatie wordt berekend tot het moment dat de loondoorbetalingsverplichting van maximaal twee jaar stopt. Dit deel van de transitievergoeding, dat is opgebouwd tijdens een periode van onvoldoende re-integratie-inspanningen, tijdens een slapend dienstverband of tijdens de opzegtermijn wordt niet vergoed.
• Wettelijke rente wordt niet gecompenseerd, ook niet bij betalingen in termijnen.
• Werkgeverspremies worden niet vergoed.

Aanvraag

U moet een aanvraag voor compensatie bij langdurige zieke werknemer uiterlijk 6 maanden na betaling van de volledige transitievergoeding indienen bij UWV. UWV beoordeelt op grond van de aanvraag of u in aanmerking komt voor compensatie en hoe hoog deze compensatie is.