Vakantie

In Nederland hebben werknemers wettelijk gezien recht op 20 vakantiedagen. Vakantiedagen worden in uren uitgedrukt. Men krijgt altijd vier keer het aantal uur dat er per week wordt gewerkt. Bovenop deze wettelijke vakantiedagen komen vaak nog een aantal extra verlofdagen, het bovenwettelijk verlof. Dit wordt uitgewerkt in de cao.

Vakantie

Bij een dienstverband heeft de werknemer recht op vakantiedagen en -geld. Het minimum aantal vakantiedagen waarop een werknemer per jaar recht heeft, is wettelijk vastgelegd. In de wet staan regels waarin de werkgever zich moet houden. Ook de verschillende mogelijkheden voor het opnemen van vakantie zijn bij wet geregeld. Daarnaast gelden er aanvullende afspraken uit uw cao. 

  • Snel naar:

    Ziek en vakantie

    • Vakantieverlof 

    Een werknemer die in voltijd werkt heeft recht op 144 vakantie-uren per jaar. Voor de werknemer die in deeltijd werkt, wordt het aantal vakantie-uren naar evenredigheid verminderd.

    De werknemer kan het vakantieverlof in overleg met de werkgever opnemen. Als er sprake is van een zwaarwegend bedrijfsbelang kunt u een verzoek tot opname van vakantieverlof weigeren. Hierover moet u de werknemer, binnen twee weken, schriftelijk informeren.

    Feestdagen worden niet als vakantiedag aangemerkt. Op een feestdag is de werknemer vrij met behoud van salaris. Wil de werknemer een andere religieuze feestdag vrij zijn? Dan moet de werknemer vakantie opnemen. U mag deze aanvraag niet vanwege zwaarwegende bedrijfsomstandigheden afwijzen.

    Vervaltermijn

    De wettelijke vakantie van een kalenderjaar vervalt 8 maanden na de laatste dag van het
    kalenderjaar waarin het recht is ontstaan. Deze vervaltermijn is niet van toepassing als de werknemer de vakantie niet kon opnemen, bijvoorbeeld door ziekte. De wettelijke vakantie die de werknemer niet kon opnemen, verjaart 5 kalenderjaar na de laatste dag van het kalenderjaar waarin het recht is ontstaan.

    Vakantie-uren die gekocht worden uit het IKB vervallen en verjaren niet.

    Bekijk hier de meest gestelde vragen over vakantieverlof

    • Het vakantieverlof dat nog niet is opgenomen, moet worden uitbetaald bij einde dienstverband.

    • Werknemers hebben recht op 428 uur vakantie per jaar inclusief feestdagen (deeltijders naar rato). Vakantie wordt genoten in de schoolvakanties. Afhankelijk van het aantal schoolvakanties voor leerlingen, dienen leraren delen van deze schoolvakanties te werken.

      Schoolvakanties voor leerlingen en vakantie voor leraren zijn dus niet vanzelfsprekend aan elkaar gelijk. Vakantieverlof wordt opgebouwd van 1 oktober tot 1 oktober, tenzij de werkgever met instemming van de PGMR anders bepaalt. 

    • Bij de verjaringstermijn van vakantiedagen wordt onderscheid gemaakt tussen wettelijke en bovenwettelijke vakantiedagen.

      Wettelijke vakantiedagen

      Deze vervallen per halfjaar en vervallen dus op 1 juli in het opgebouwde jaar. Hierop zijn 2 uitzonderingen:

      • De maximale termijn om vakantiedagen op te nemen geldt niet voor werknemers die hier niet toe in staat zijn (geweest).
      • Het vervaltermijn mag in onderling overleg verlengd worden.

      Ziekte onderbreekt het verjaringstermijn niet. Stimuleer de zieke werknemer om vakantie op te nemen. Enkel als hij aantoonbaar niet in staat was om vakantie op te nemen, wordt het vervaltermijn van 6 maanden omgezet in een verjaringstermijn van 5 jaar.

      Bovenwettelijke vakantiedagen

      Tenzij er geen andere afspraken zijn, verjaren bovenwettelijke vakantiedagen na 5 jaar. Die andere afspraken moeten dan staan in de arbeidsovereenkomst, cao of in het arbeidsvoorwaardenreglement. Er kan afgesproken worden dat het restant bovenwettelijke vakantiedagen wordt uitbetaald.

    • Voor leraren, directieleden en OOP-ers geldt hetzelfde. Er vindt enkel compensatie plaats indien een werknemer in een jaar (van oktober tot oktober) door ziekte minder dan 160 uren vakantieverlof heeft genoten. Als de werknemer een weekje ziek is in de zomervakantie en de rest van het jaar niet ziek is, heeft deze dus geen recht op compensatie. 

      Als een werknemer zich vanuit het buitenland ziek meldt, is het gebruikelijk om een medische verklaring op te vragen van een lokale arts of medicus. Mocht je in discussie komen of de werknemer vakantie heeft genoten, dan kunt je ook de bedrijfsarts inschakelen om te bepalen of de werknemer tijdens zijn gemelde ziekte van vakantiedagen heeft kunnen genieten.  

    • Ja, een zieke werknemer bouwt volledig vakantieverlof op.

      Uitleg:
      Een werknemer heeft altijd recht op opname van het wettelijk vakantieverlof (160 uur). Als een werknemer in een jaar 160 uur vakantieverlof heeft genoten (deeltijders naar rato), dan is het wettelijk verlof opgenomen. Als door ziekte het wettelijk verlof in een jaar niet (volledig) opgenomen kon worden, dan heeft de werkneer later nog recht op het restant.  Als in een jaar ziekte en bovenwettelijk verlof samenvallen, dan komen de niet genoten vakantiedagen te vervallen.