Werkloosheid

De Werkloosheidswet (WW) is een werknemersverzekering, die ervoor zorgt dat uw werknemers aanspraak kunnen maken op een uitkering als ze hun baan of een aantal uren werk per week verliezen.

Werkloosheid

De Werkloosheidswet (WW) is een werknemersverzekering, die ervoor zorgt dat uw werknemers aanspraak kunnen maken op een uitkering als ze hun baan of een aantal uren werk per week verliezen. De WW wordt uitgevoerd door UWV.

WW

De Werkloosheidswet (WW) is een wettelijke werknemersverzekering tegen de financiële gevolgen van werkloosheid. De WW is van toepassing op de werknemers in alle sectoren van de arbeidsmarkt.

Het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) is de wettelijk aangewezen uitvoerder van de WW. UWV is de enige instantie die beslissingen mag nemen over een WW-uitkering.

Wie recht heeft op een WW-uitkering ontvangt:

  • de eerste twee maanden 75% van het WW-dagloon, tot een bepaald maximum.
  • Vanaf de derde maand 70% van het WW-dagloon, tot een bepaald maximum.

De duur van de WW-uitkering is minimaal drie maanden en maximaal 24 maanden. De werknemer vraagt een WW-uitkering aan bij UWV via werk.nl. 

Recht op WW

Gaat een werknemer uit dienst, zonder al meteen een nieuwe baar te hebben? Dan heeft hij meestal recht op een WW-uitkering. Om recht te hebben op een WW-uitkering moet de (ex-)werknemer aan de volgende voorwaarden voldoen:

  • Verzekerd zijn voor werkloosheid
    Alle werknemers in loondienst zijn verzekerd voor de WW. De WW-verzekering eindigt alleen door het gaan werken buiten loondienst.
  • Verlies van arbeidsuren
    De werknemer moet minstens 5 arbeidsuren per week verliezen. Werkte hij in totaal minder dan 10 uur per week? Dan moet hij minstens de helft van zijn arbeidsuren verliezen.
  • Beschikbaar zijn voor werk
    De werknemer moet onmiddellijk beschikbaar zijn om de verloren arbeidsuren weer in te vullen met werk.
  • Voldoen aan de 32-uit-36 wekeneis
    De werknemer moet in minstens 26 van de laatste 36 kalenderweken gewerkt hebben. Vorige banen tellen hierbij meestal ook mee. Bij ziekte geldt een speciale regeling.
  • Er is geen uitsluitingsrond van toepassing
    Om voor een WW-uitkering in aanmerking te komen, mogen er geen uitsluitingsgronden van toepassing zijn. 
  • Niet verwijtbaar werkloos
    De werknemer mag niet ontslagen zijn wegens een dringende reden of zelf ontslag nemen. Hieronder valt ook als de werknemer een aangeboden verlenging van een tijdelijk contract of een andere aangeboden passende functie weigert.

Als de werknemer aan bovenstaande voorwaarden voldoet heeft hij minimaal recht op een WW-uitkering voor de duur van 3 maanden. Om ook ná deze 3 maanden recht te hebben op een WW-uitkering moet de werknemer ook voldoen aan:

  • De 4-uit-5 jareneis
    De werknemer moet in 4 van de laatste 5 jaar vóór het jaar waarin de werkloosheid intreedt, gewerkt hebben.

  • Voorwaarden recht op WW

    Om recht te hebben op WW moet de werknemer voldoen aan de wekeneis. Daarnaast geldt ook de jareneis, hierdoor krijgt de werknemer een langer recht op WW.

    Lees meer

    • Verplichtingen en sancties

    Met de WW-uitkering krijgt de werknemer een aantal verplichtingen. Als hij zich daar niet aan houdt en UWV dat te weten komt, past UWV een sanctie toe. Een sanctie kan zijn:

    • een maatregel, dat wil zeggen een korting op de uitkering, of
    • een boete, dat wil zeggen een bedrag onafhankelijk van de uitkering. Een boete wordt alleen opgelegd bij overtreding van de inlichtingenplicht (“fraude”).

    Bij sommige lichte overtredingen houdt UWV het bij een waarschuwing.

    Re-integratie met behoud van WW

    De werknemer kan met behoud van WW de volgende re-integratie-activiteiten ontplooien. Hiervoor is toestemming van UWV nodig. Tijdens deze activiteiten krijgt de werknemer tijdelijk een vrijstelling van de sollicitatie- en acceptatieplicht.

    • Het is mogelijk met behoud van WW een scholing of opleiding te volgen als UWV die aanmerkt als noodzakelijk.

      • De opleiding mag in principe maximaal 1 jaar duren; er zijn uitzonderingen mogelijk.
      • De opleiding moet geschikt zijn voor de werknemer en leiden tot een betere positie op de arbeidsmarkt.
        Hier vindt u meer informatie.

      Overigens mag de werknemer met WW altijd studeren zolang hij het vinden van werk voorrang geeft. Hij moet dan dus blijven solliciteren en een aangeboden passende baan aannemen. Zijn studie moet hij zo nodig onderbreken of in zijn vrije tijd gaan doen.

    • Heeft de werknemer moeite om een nieuwe baan te vinden? En zou hij meer kans maken als hij eerst kan laten zien wat hij kan? Dan is  een proefplaatsing een mogelijkheid. Dat houdt in dat hij 2 maanden met behoud van WW bij een beoogde werkgever kan werken. Die werkgever moet hij zelf zoeken.

    • Sommige werknemers maken gebruik van hun werkloosheid om een eigen bedrijf te starten. Dat kan gedurende 6 maanden met behoud van WW. De WW-uitkering wordt gedurende die tijd wel met 29% gekort. Het maakt niet uit hoe hoog de verdiensten uit het bedrijf zijn.

      Hier leest u meer over de voorwaarden.

      Gaat de werknemer na afloop van de startperiode door met zijn bedrijf? Dan eindigt zijn WW voor het aantal uren dat hij als zelfstandige werkt.

      Om de WW weer terug te krijgen, moet hij binnen de herlevingstermijn volledig en definitief stoppen met zijn bedrijf. De herlevingstermijn is even lang als de duur van zijn WW-uitkering, maar minimaal 18 maanden.

    WW-premie

    Als werkgever draagt u voor uw werknemers WW-premie af aan de Belastingdienst. De premie gaat naar het Algemeen Werkloosheidsfonds (Awf), waaruit UWV de WW-uitkeringen betaalt, en ook de Ziektewetuitkeringen aan zieke werklozen.

    Er zijn twee soorten WW-premies: de hoge en de lage

    • De lage premie betaalt u voor een werknemer met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, die schriftelijk is vastgelegd en die geen oproepovereenkomst is.
    • De hoge premie betaalt u voor een werknemer met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, een oproepovereenkomst of een uitzendovereenkomst met uitzendbeding.

    Hier vindt u meer bijzonderheden en de actuele hoogte van de WW-premies.

    Naast de hoge en de lage WW-premie bestaat nog de premie voor het Uitvoeringsfonds voor de Overheid (Ufo-premie). Die is van toepassing op overheids- en onderwijswerkgevers. Zij zijn eigenrisicodrager voor de WW.