Minder dan 35% arbeidsongeschikt

Minder dan 35% arbeidsongeschikt

Als de werknemer minder dan 35% arbeidsongeschikt is, heeft hij geen recht op een WIA-uitkering. U kunt deze werknemers in dienst houden. U kijkt dan samen met de werknemer naar de mogelijkheden om te blijven werken. Een oplossing kan zijn blijven werken in dezelfde functie maar wel met minder uren. Of wellicht is er een andere baan die beter bij de werknemer past, eventueel met een nieuw arbeidsovereenkomst en een ander loon.

Is er geen passende arbeid in uw eigen organisatie aanwezig? Dan kunt u na de twee jaar arbeidsongeschiktheid een ontslagvergunning bij het UWV aanvragen. Wel moet u duidelijk aantonen dat gedurende de twee jaren van arbeidsongeschiktheid alles aan re-integratie is gedaan en er geen passende arbeid in uw eigen organisatie aanwezig is.

35-minner en WW

Een 35-minner die wordt ontslagen of die minder uren gaat werken, kan in principe WW krijgen. Daarbij zijn de volgende aandachtspunten van bijzonder belang:

  • Er moet sprake zijn van een arbeidsurenverlies van minimaal 5 uur per week. Als de werknemer minder dan 10 uur per week werkte, moet hij minstens de helft van zijn uren hebben verloren.
  • Er mag geen sprake meer zijn van onverminderde loondoorbetaling over de verloren uren.
    Wordt er nog salaris betaald over de 'verloren' uren, maar niet het volledige salaris? Dan is WW in mogelijk, maar het nog betaalde loon zal op de WW in mindering worden gebracht. Wordt er 70% (de eerste twee maanden: 75%) of meer doorbetaald? Dan komt de WW niet tot uitbetaling.
  • De werknemer moet beschikbaar zijn om de verloren uren weer in te vullen met werk.
  • Als de werknemer WW krijgt, bent u als (voormalig) werkgever verantwoordelijk voor zijn re-integratie.

Als de 35-minner WW krijgt, heeft hij ook recht op een bovenwettelijke aanvulling.

35 minner en urenbeperking

Als UWV bij de WIA-beoordeling van mening is dat de werknemer medisch gezien minder uren kan werken dan vroeger, krijgt hij alleen WW voor de uren die hij kan werken. Zijn WW wordt echter wel gebaseerd op zijn volledige loon.

Voorbeeld:
Els is minder dan 35% arbeidsongeschikt. Zij werkte 36 uur per week tegen een dagloon van 150 euro. UWV heeft verklaard dat zij nu nog maximaal 25 uur per week kan werken. Els krijgt ontslag en komt in de WW. De WW-uitkering van Els bedraagt per uitkeringsdag 70% (de eerste 2 maanden 75%) van 150 euro. Er vindt geen vermindering plaats met een factor 25/36. Na enige tijd vindt Els een baan voor 18 uur per week. Daarnaast loopt haar WW-uitkering door voor 7/25 deel. Dus niet voor 18/36 deel. Daaruit blijkt dat haar uitkering is gebaseerd op 25 uur per week.