Verkorte wachttijd

Verkorte wachttijd

Soms is al eerder duidelijk dat de werknemer helemaal niet meer kan werken, ook niet in de toekomst. Er kan dan een vervroegde IVA aangevraagd worden.

De werknemer krijgt alleen een vervroegde IVA als de bedrijfsarts of arbodienst heeft verklaard dat de werknemer:

  • niet meer kan werken, en;
  • niet meer beter wordt.

Krijgt de werknemer vervroegde IVA-uitkering? Dan geldt het volgende:

  • U heeft voor de werknemer geen re-integratieverplichtingen meer.
  • U moet het loon 2 jaar (104 weken) doorbetalen. U mag de WIA-uitkering wel in mindering brengen op het door te betalen loon.

Voorwaarden

Voor de verkorte wachttijd gelden een aantal voorwaarden:

  • er mag maar één keer een aanvraag voor een verkorte wachttijd worden gedaan;
  • de bedrijfsarts verklaart dat sprake is van volledige en duurzame arbeidsongeschiktheid. Deze verklaring is mede gebaseerd op een verklaring van de behandelend medisch specialist. De werknemer voegt deze verklaring bij de aanvraag;
  • een re-integratieverslag hoeft niet bij de aanvraag gevoegd te worden;
  • personen met een geringe kans op herstel zijn uitgesloten; de verkorte wachttijd bedraagt minstens 13 weken en maximaal 78 weken;
  • de IVA gaat op zijn vroegst 10 weken na de aanvraag in.

Aanvraag

Een vervroegde IVA kan aangevraagd worden als de werknemer minimaal 3 weken ziek is en voordat de werknemer 68 weken ziek is. Omdat de vervroegde IVA altijd pas 10 weken na de aanvraag kan worden toegekend, gaat de IVA-uitkering op z’n vroegst in vanaf de 13de week en uiterlijk in de 78ste week van de ziekte.

De vervroegde IVA-aanvraag kan de werknemer digitaal indienen. Deze moet wel vergezeld gaan van de verklaring van de bedrijfsarts.

Voordelen voor de werknemer

  • De werknemer heeft met ingang van zijn vervroegde IVA-uitkering recht op zijn arbeidsongeschiktheidspensioen.
  • De werknemer heeft geen re-integratieverplichtingen meer. 
  • Er is duidelijkheid over het inkomen na het tweede ziektejaar. De IVA-uitkering loopt, bij een gelijkblijvende medische situatie, tot de AOW-gerechtigde leeftijd.