Loondoorbetaling ziekte
De eerste twee jaar bent u verplicht het loon van de zieke werknemer door te betalen. Voor sommige groepen werknemers kunt u een Ziektewet-uitkering aanvragen bij UWV.
Loondoorbetaling ziekte
In het primair onderwijs gelden naast de wettelijke regels aanvullende afspraken in de CAO PO.
De belangrijkste afspraken over loondoorbetaling bij ziekte staan in Bijlage XVII ZAPO (Regeling Ziekte en arbeidsongeschiktheid primair onderwijs).
In het kort
- Eerste 12 maanden: 100% van de bezoldiging
- Daarna: 70% over de verlofuren wegens ziekte
- Bij een UWV-loonsanctie: 80% over de verlofuren wegens ziekte
- Tijdens vakantie: 100% van de bezoldiging
- De aanspraak loopt in beginsel tot het einde van het dienstverband
In het PO loopt de aanspraak op loondoorbetaling bij ziekte door tot het einde van het dienstverband.
Hoeveel loon ontvangt de werknemer?
De hoogte van de loondoorbetaling is afhankelijk van de duur van de ziekte en van de uren die de werknemer werkt.
| Situatie | Loondoorbetaling |
|---|---|
| Eerste 12 maanden ziekte | 100% |
| Na 12 maanden ziekte, over uren wegens ziekte | 70% |
| Na 12 maanden ziekte, over gewerkte uren | Loon per uur in de eigen functie |
| Tijdens vakantieverlof | 100% |
| Tijdens een door UWV opgelegde loonsanctie | 80% over de verlofuren wegens ziekte |
De regeling maakt daarbij onderscheid tussen uren waarop de werknemer wegens ziekte niet werkt en uren waarop hij in het kader van zijn re-integratie werkt.
Eerste 12 maanden: 100% van de bezoldiging
Gedurende de eerste 12 maanden van ziekte behoudt de werknemer zijn volledige loon.
Het maakt daarbij niet uit of de werknemer volledig of gedeeltelijk arbeidsongeschikt is. De werknemer die bijvoorbeeld voor 50% ziek is, behoudt gedurende de eerste 12 maanden zijn volledige loon.
De ZAPO bepaalt dat de werknemer gedurende 12 maanden zijn volledige loon behoudt.
Na 12 maanden: 70% over de uren wegens ziekte
Na de eerste 12 maanden verandert de hoogte van de loondoorbetaling.
De werknemer ontvangt dan:
- over de uren die hij wegens ziekte niet werkt: 70% van het loon;
- over de uren die hij werkt: het loon van de eigen werkzaamheden.
De korting tot 70% wordt dus alleen toegepast over de uren waarop de werknemer wegens ziekte niet werkt.
Voorbeeld
Een werknemer werkt normaal 40 uur per week en is na 12 maanden ziekte voor 50% arbeidsongeschikt. Hij werkt 20 uur per week en is voor de overige 20 uur ziek.
Over de 20 gewerkte uren ontvangt hij het loon per uur in zijn eigen functie. Over de 20 uren waarop hij wegens ziekte niet werkt, ontvangt hij 70% van de loon.
-
Loondoorbetaling tijdens verrichten wenselijk geachte arbeid
Tijdens de re-integratie kan een werknemer werkzaamheden verrichten die in het belang van zijn re-integratie als wenselijk worden beschouwd. Dit gebeurt op advies van de deskundige persoon, de arbodienst of het re-integratiebedrijf.
Na 12 maanden ziekte ontvangt de werknemer voor de uren waarin hij deze wenselijk geachte arbeid verricht het loon per uur in zijn eigen functie. Over de resterende uren waarop hij wegens ziekte niet werkt, ontvangt hij 70% van het loon in zijn eigen functie.
Let op: arbeid op therapeutische basis wordt niet aangemerkt als wenselijk geachte arbeid. Hiervoor gelden afzonderlijke voorwaarden. Zo moet de arbeid onderdeel zijn van een opbouwend re-integratietraject, maximaal zes weken duren en plaatsvinden in een gecreëerde functie.
-
Loondoorbetaling tijdens vakantie
Neemt een zieke werknemer vakantieverlof op, dan ontvangt hij tijdens het vakantieverlof 100% van zijn loon.
Dit geldt ook als de werknemer na de eerste 12 maanden van ziekte normaal gesproken 70% van zijn loon ontvangt over de uren waarop hij wegens ziekte niet werkt.
Meer informatie: Loondoorbetaling tijdens vakantie bij ziekte
-
Loondoorbetaling tijdens een loonsanctie
Als UWV van oordeel is dat de werkgever onvoldoende aan zijn re-integratieverplichtingen heeft voldaan, kan UWV de periode waarin de werkgever het loon moet doorbetalen verlengen.
Tijdens deze verlengde loondoorbetalingsperiode ontvangt de werknemer op grond van de ZAPO 80% van zijn loon over de verlofuren wegens ziekte.
Ziek uit dienst
Een werknemer die ziek is op het moment dat zijn dienstverband eindigt, kan onder voorwaarden na het einde van het dienstverband aanspraak hebben op een uitkering op grond van de ZAPO.
Ook een werknemer die binnen vier weken na het einde van het dienstverband ziek wordt, kan onder voorwaarden een aanspraak hebben.
De hoogte en duur van deze aanspraak zijn afhankelijk van de situatie. Ook kunnen bijvoorbeeld een Ziektewetuitkering en andere inkomsten op de uitkering in mindering worden gebracht.
AOW-gerechtigde werknemer
Voor een werknemer die de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt, gelden afwijkende regels.
De werknemer heeft bij ziekte gedurende zes weken recht op zijn volledige loon. Daarna bestaat op grond van de ZAPO geen recht meer op loon wegens ziekte.
De regels voor AOW-gerechtigde werknemers wijken daarmee af van de reguliere regeling van 12 maanden 100% en vervolgens 70%.
